Descriptif du poste: MISSION  Sous la responsabilité directe du conseil d'administration et en lien très étroit avec, le Directeur (F/H) de transition aura pour mission dans un premier temps de stabiliser la structure, puis, dans un second temps, de prendre en main la structuration de la gouvernance et de préparer un recrutement pérenne par la suite. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stabilisation de la MRES : * Prise en charge des dossiers RH (CSE, conditions de travail, fiches de poste.) * Mise en place d'un cadre clair de gestion, de management et de communication interne * Supervision de la gestion financière et des équilibres financiers * Suivi et optimisation des moyens techniques utilisés (ressources informatiques et numériques, SIRH.) * Réorganisation des responsabilités et délégations en interne * Accompagnement et formation de l'équipe aux « compétences collectives » facilitant le travail d'équipe. * Renforcement des relations avec les financeurs Structuration de la gouvernance et du modèle organisationnel : * Lancement du chantier Gouvernance en lien avec le CA * Mise en place des outils et process RH stabilisés * Préparation du recrutement du futur directeur en CDI Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Expériences et connaissances : * Expérience dans le management de transition * Expérience solide en management d'équipe * Expérience en gestion de crise et transformation organisationnelle * Connaissance du modèle associatif et enjeux de gouvernance Compétences et savoir-être : * Capacité de médiation * Gestion du stress et situations difficiles * Qualité rédactionnelle * Sens du relationnel, diplomatie et esprit d'équipe * Rigueur et organisation ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDD  * Durée : Mission de 6 mois à 9 mois, début dès que possible * Temps de travail : Temps plein ou plusieurs jours par semaine, à discuter selon besoins et disponibilités * Rémunération base salariée : 55 000 € à 60 000 € bruts annuels * Localisation : Lille