Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Nos équipes s'engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés). Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) contrôleur(se) de gestion sociale, sur le périmètre des Hauts-de-France, pour la période de Mal 2025 à Décembre 2025. Rattaché(e) à la Responsable Rémunération & Avantages sociaux, et basé à Lezennes (59), le contrôleur de gestion sociale est une ressource clé au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous interviendrez sur 5 sociétés composant le périmètre de la région Hauts-de-France. Vos principales missions seront les suivantes : Collecter, suivre et analyser les données sociales (effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, heures supplémentaires, ...). Automatiser et mettre à disposition les données RH issues des outils de paie et de gestion des temps. Contrôler la cohérence des données et assurer leur fiabilité. Mettre à jour les tableaux de bord internes via Looker Studio. Établir les reportings réglementaires : bilans sociaux, rapports de situation comparée, index égalité professionnelle, . Transmettre les éléments de rémunération dans le cadre d'appels d'offres. Réaliser les chiffrages dans le cadre des NAO, de réponses à des appels d'offres, de négociations diverses. Calculer les primes d'intéressement. Participer à l'élaboration du budget. Produire les données mensuelles / annuelles prévues contractuellement dans les marchés. Remonter les données sociales au Groupe. Répondre aux enquêtes réglementaires. Répondre aux sollicitations diverses qui peuvent provenir de la DAF, du Bureau d'Etudes, des exploitants, . De formation Bac+3 minimum en RH, cursus généraliste ou spécialisation en contrôle de gestion sociale, vous démontrez un intérêt et une facilité pour les chiffres et les données statistiques, ainsi qu'une bonne maîtrise de sheet et looker studio (suite Google). Vous avez des connaissances solides en paie et maîtrisez les outils SIRH de datavisualisation et extraction de données. A ce titre : La connaissance des outils suivants est vivement recommandée : Business Object et HRI. La connaissance des outils suivants est un plus : ADP GXP (outil de paie) et ChronoTime (outil de GTA). Vous êtes rigoureux, avez des qualités d'analyse ainsi qu'une grande cu