Descriptif du poste: Missions : Sous la responsabilité du Responsable recrutement, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise. En charge notamment de : * Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes ; * Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter.) ; * Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes ; * Gérer l'ensemble des actions de sourcing ; * Assurer la pré-qualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats ; * Présenter une short-list aux opérationnels ; * Rédiger les synthèses d'entretien ; * Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l'administration du personnel ; * Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ; * Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement ; * Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité) ; * Assister le Responsable recrutement, le cas échéant, sur les projets transverses. Profil recherché: Profil : Titulaire d'un Master 2 en ressources humaines ou école de commerce, vous bénéficiez impérativement d'une expérience de plus de 5 ans en cabinet de recrutement et en entreprise, idéalement dans les domaines de l'aéronautique ou de la défense. Vous maîtrisez l'intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d'entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social. Vous êtes doté(e) de qualités d'écoute, de rigueur, d'analyse et d'un vrai sens du résultat. Persévérant et pugnace, vous savez évoluer dans un domaine complexe et exigeant nécessitant une forte réactivité et une grande adaptabilité et êtes reconnu pour votre sens du service au client interne. La maîtrise de l'anglais est impérative, celle de l'outil SIRH Talentsoft est un plus.