Descriptif du poste: Missions * Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..) * Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre * Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds * Mettre en place et développer les outils de communication interne * Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels) * Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel * Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale * Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales * Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH * Participer aux RAO sur le volet RH Ce que nous avons à offrir 15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction Possibilité de télétravail, 15 JRTT , Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaire Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique... Pourquoi nous rejoindre ? Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique.) Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie.) Profil recherché: Profil Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant minimum 5 ans des fonctions analogues, une expérience en multisite avec une forte présence syndicale serait un plus. Vous êtes garant de la bonne gestion du personnel et êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets. Vous êtes capable de maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels. Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif. Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d'écoute.