Vos missions : Accompagnement stratégique & Business Partner - Conseil aux managers dans la gestion de leurs équipes et l'anticipation des besoins RH. - Contribution à la performance du site via les leviers RH : engagement, fidélisation, développement des compétences. - Participation à la définition et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs...). Recrutement & Intégration - Pilotage du processus de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens. - Suivi de l'intégration : plan d'accueil, formations, feedbacks. - Mise en oeuvre de la politique diversité & inclusion. Administration du personnel - Gestion dossiers administratifs des salariés : contrats, avenants, dossiers du personnel... - Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (entrées/sorties, périodes d'essai, ruptures de contrat...) - Préparation et contrôle des éléments variables de paie. (absences, congés, heures supplémentaires, etc.). - Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance. Formation & Développement des compétences - Identification des besoins en formation avec les managers. - Suivi des évaluations professionnelles et des plans de développement. - Élaboration du plan de formation annuel en lien avec le siège. - Organisation des sessions de formation internes/externes. Relations sociales & gestion humaine - Soutien aux managers dans la gestion quotidienne des équipes. - Prévention et gestion des tensions internes, médiation. - Participation aux réunions du CSE. Digitalisation & outils RH - Utilisation du SIRH BambooHR et du logiciel de gestion des temps Kelio. - Participation à la digitalisation des processus RH (reporting, automatisation). - Analyse des données RH pour orienter les décisions. Culture d'entreprise & conformité - Promotion des valeurs du groupe et d'une culture d'entreprise positive. - Suivi des obligations légales (affichages, sécurité, santé...). - Veille sociale : évolutions législatives et conventionnelles. Poste en horaire de journée Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 7/10 ans en tant que référent RH unique au sein d'un environnement industriel, avec une maîtrise de l'anglais. - Responsable RH de terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes avec pragmatisme et proximité. - Solides compétences en conduite du changement, en négociation et en médiation, avec une capacité à instaurer un dialogue constructif dans des contextes variés. - Esprit collaboratif : vous travaillez efficacement en transversal avec les différents services de l'entreprise. - Autonomie et réactivité : vous savez gérer les imprévus avec discernement et efficacité. - Titulaire d'un diplôme Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent en formation professionnelle.