Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine. Votre QUOTIDIEN s'appuieront sur les axes ci-dessous : Management équipe : - Décliner des objectifs opérationnels à la maille individuelles et/ou collective pour assurer la performance sur son domaine de responsabilité et encadrer des contributeurs individuels - Assurer la bonne organisation et performance du service tout en garantissant l'épanouissement et le développement professionnel des personnes qui compose l'équipe. - Accompagner les RH de proximité dans la mise en oeuvre opérationnelle et quotidienne de leurs activités ou sujets (organisation du travail, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, situations individuelles et disciplinaires, contentieux, etc.) Opérationnel : - Garantir et assurer le déploiement et l'application de la législation sociale, des accords Groupe, Société et établissement - Maintenir avec les opérationnels un climat social de qualité Transformation et processus : - Accompagner les changements d'organisation et les transformations du site - Participer à l'élaboration du plan de transformation de la fonction RH et à son déploiement avec l'accent sur la dimension digitale et amélioration continue des process / modes de fonctionnement en recherchant l'efficience tant sur le point de relations humaines que d'une point de vue outils - Incarner la fonction BPM (Business Process Management) France pour les processus RH : assurer l'animation , participer aux audits internes et externes (clients, EN9100, etc.), challenger les processus avec le souci permanent d'amélioration continue, etc. - Déployer les politiques et processus Ressources Humaines de la société conformément au calendrier - Contribuer au processus SSE notamment en étant sponsor de standards SSE du Groupe et en participant au copil RPS du site. De formation en droit social ou généraliste RH, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans un environnement industriel de préférence dans des contextes de transformation. Le développement RH et le management d'équipe sont des activités confirmées au cours de votre parcours. Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle aisance relationnelle, d'une excellente communication, d'une grande autonomie et d'une grande capacité d'organisation associée à une forte rigueur. Vous goût pour le travail en équipe et votre leadership sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Enfin, vous démontrez une réelle appétence pour les outils digitaux pour accompagner nos politiques et process RH dans la révolution 4.0. Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !.