MISSION : Le/La Adjoint.e H/F Directeur.trice Technique Adjoint.e H/F assiste le Directeur Technique dans la supervision de la maintenance et de la sécurité de tous les systèmes mécaniques, électriques, énergétiques et de sécurité des biens et des personnes de l’établissement. Il/Elle suit le Plan de Maintenance Préventive de l’hôtel aux côtés du Directeur Technique et l’assiste dans le suivi des constructions et rénovations en cours au sein de ce dernier.Il sera amené à assurer des gardes en qualité de Directeur de Garde. Parallèlement, il devra être joignable en cas d’indisponibilité du Directeur Technique  et se rendre disponible les week-ends et jours fériés en cas d’urgence technique, afin d’appuyer le technicien présent sur site. Dans le cadre de la continuité de service, il pourra également être amené à travailler en shift durant certains week-ends, lorsque cela s’avérera indispensable. PRINCIPALES RESPONSABILITES:Technique Métier / Relation client :Suit le fonctionnement des installations de sécurité incendieli>Contrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnementSuit les consommations d'énergieSuit les procédures d’hygiène de l’eauPrépare et suit les plans d'action de la Commission de Sécurité et des bureaux de contrôle aux côtés de la Directrice TechniqueS’assure que l’ensemble des collaborateurs soient formés aux règles et aux procédures de sécurité de l'hôtelMet en place et suit du plan de maintenance préventiveContrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnementEtablit les rondes techniquesSuit et optimise les consommations énergie en proposant des actions d'améliorationMet en œuvre des plans d'actions correctifsAnticipe les besoins des clients et participe au confort de ces derniers par des interventions rapides et adaptéesS'assure de l'efficacité et de la pertinence de la réponse apportéeSuit les budgets d'investissement et les budgets de maintenanceS’investit dans des projets transversaux, pour la mise en œuvre des processus qualité ainsi que la formation des équipesIncarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les talentsVeille à son apparence et à celle de son équipe, connait et applique la politique de Grooming de l’hôtel Management des équipes, en tant que manager coach, il/elle : Recrute, intègre, développe les compétences de ses collaborateurs, manage ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelleConnait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managériaux mis à sa dispositionOrganise le travail de son équipe selon l'organisation de l'hôtelProcède aux entretiens annuels d’évaluation de ses collaborateurs, fixe leurs objectifs et les accompagne dans la réalisation de leur éventuel projet professionnel, développe leurs compétencesMet à jour les procédures, consignes de travail, SOPDéveloppe la motivation et l’engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborativeParticipe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son serviceAssure la formation et le développement des compétences de son équipeS’assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son applicationParticipe et peut animer les différents briefings de la journée avec son équipeFait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marqueS'assure de la diffusion et de la réception des informations utiles par et pour son équipe, de et vers les autres départements et les clientsMontre l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque Commercial / Vente :Dispose d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écritEst capable d’adapter son message en fonction du public auquel il s’adresseSimplifie les problèmes complexes afin qu’ils puissent être facilement compris par tousEcoute attentivement ses équipes dans le but de vraiment comprendre leurs besoins et de pouvoir répondre à leurs préoccupationsCommunique les informations importantes en temps utile pour que ses équipes puissent avoir le temps d’effectuer correctement les missions qui leurs seront confiées Gestion :Suit les budgets d'investissement et les budgets de maintenance (Contrats, Achats…) aux côtés du Directeur TechniqueOptimise les consommations d'énergie et met en œuvre les plans d'action correctifsParticipe à la programmation des investissements et au suivi des travaux de rénovation Implication transversestrong>A une vision sur l'ensemble des besoins de l'hôtel et travaille en collaboration avec les autres départementsParticipe à la construction du budget de son serviceSuit et pilote le budget établi pour son serviceInteragit de manière positive avec tous les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établis...