Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales) Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures et organisation des entretiens Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs Participer à la gestion et au suivi du plan de formation Répondre aux demandes des salariés concernant les sujets RH Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux Collecter et vérifier les éléments variables nécessaires à la paie Participer au suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH