RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ Vos missions : - Développer l'activité commerciale : Identifier de nouvelles opportunités, prospecter activement les entreprises et promouvoir l'offre de formation auprès des partenaires potentiels. - Assurer le sourcing ciblé : Rechercher, qualifier et mobiliser des entreprises ainsi que des candidats en adéquation avec les dispositifs proposés (alternance, formation continue, etc.). - Piloter la performance : Suivre et analyser les indicateurs d'activité, assurer l'atteinte des objectifs annuels et mettre en œuvre les actions correctives si nécessaire. PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Profil recherché - Conseiller(ère) en formation En tant que Conseiller(ère) en formation, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité de formation. Vous êtes à la fois un(e) développeur(euse) d'affaires, un(e) recruteur(euse) de talents et un(e) pilote de la performance. ¿ Compétences et qualités attendues : - Aisance commerciale et goût du challenge : Vous avez une appétence pour la prospection, le développement de partenariats et la négociation commerciale. - Capacité à sourcer efficacement : Vous êtes capable d'identifier les besoins en compétences des entreprises et de détecter les bons profils de candidats en formation. - Organisation et rigueur : Vous suivez de près vos indicateurs, vous savez analyser vos résultats et ajuster vos actions pour atteindre vos objectifs. - Très bon relationnel : Vous savez créer une relation de confiance avec les entreprises partenaires, les candidats et les acteurs institutionnels. - Maîtrise des outils bureautiques et CRM : Vous êtes à l'aise avec les outils de suivi, d'analyse de données et les plateformes digitales de recrutement. - Autonomie et esprit d'équipe : Vous travaillez de manière proactive tout en collaborant efficacement avec les équipes pédagogiques et administratives. ¿¿¿¿ Formation et expérience : - Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du commerce, de la formation, des ressources humaines ou de la gestion. - Une première expérience réussie en tant Commercial(e)de la formation professionnelle, de l'alternance ou du conseil RH est fortement appréciée. - Une connaissance du tissu économique local et des dispositifs de financement de la formation (CPF, alternance, OPCO, etc.) est un vrai plus.