Company Description Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s\'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l\'avenir de l\'hospitalité. Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! Job Description Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie. Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l\'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! C’est ici que vous attend votre plus grand défi : Au sein de la Direction People & Culture, votre mission consiste à déployer la stratégie RH du Groupe, à accompagner la transformation organisationnelle et à porter l’amélioration de la performance auprès de différentes directions rattachées à plusieurs membres du COMEX. En véritable Business Partner 360°, vous pilotez le recrutement, la formation, la gestion des talents et les relations sociales en cohérence avec les objectifs stratégiques de chaque direction. Le périmètre « Hospitality Tech » est organisé autour de plusieurs entités, marques et régions et vous positionne comme l’interlocuteur RH principal du Global Chief Information Officer for Hotels, couvrant plus de 200 Heartists. Ce rôle est stratégique car il implique la coordination et l’exécution, avec les CIO régionaux et les HRBP locaux, de l’ensemble des sujets RH. La mission d’Hospitality Tech est de délivrer des services tech de premier plan et d’assurer la satisfaction client grâce à une communication claire, des processus standardisés, un catalogue de services bien défini et l’expertise de nos professionnels tech auprès de nos hôtels. Votre mission : Business Support - Collaborer avec les équipes de direction des différentes directions et régions pour répondre à l’évolution des besoins en ressources et en expertise. - Apporter un conseil RH stratégique et un support opérationnel sur l’ensemble des sujets RH auprès des managers et des équipes de direction. - Être l’interlocuteur unique des leaders de votre périmètre, en lien étroit avec les Business Partners P&C locaux. Gestion des talents - Piloter le processus de recrutement : analyser les besoins, définir les postes, publier les offres, présélectionner les candidats et gérer le processus de sélection, en assurant un accompagnement complet des managers recruteurs. - Animer les cycles d’évaluation de la performance et du développement, identifier les besoins en formation et faire grandir les talents via des people reviews régulières et la gestion des plans de succession. - Concevoir et déployer des programmes de formation et des dispositifs de développement de carrière adaptés à chaque direction. Conduite du changement et engagement - Piloter les actions d’engagement des collaborateurs et porter des projets de transformation culturelle auprès de plusieurs business units. - Accompagner les équipes lors des changements organisationnels, en garantissant une communication claire et des transitions fluides. Communication - Renforcer de manière proactive les relations avec les parties prenantes afin de bâtir un alignement RH-business solide entre les directions. - Développer des partenariats efficaces et collaboratifs avec les équipes d’expertise People & Culture. Rémunération et gestion des effectifs - Superviser les processus de rémunération, notamment les revues annuelles, les enquêtes salariales et le suivi de la paie. - Suivre les mouvements d’effectifs, assurer la mise à jour du SIRH, analyser les données RH et superviser les plans de recrutement de chaque périmètre. Relations sociales - Garantir le respect du droit du travail et des accords d’entreprise, en favorisant un climat social sain et positif au sein de chaque direction. - Gérer et résoudre les litiges individuels, en apportant un conseil expert afin de préserver la confiance des collaborateurs et l’harmonie opérationnelle. Qualifications Et vous ? - Expérience : 5 à 7 ans en RH opérationnelles, avec un track record solide en matière d’innovation, de transformation et de conduite du changement. Business Partnering : reconnu...