Descriptif du poste:\n\nLes missions confiées :\nSous la responsabilité du Responsable d’agence, vous aurez la charge de réaliser les études de prix sur l’ensemble la partie travaux spéciaux des activités de l’agence.\nLa typologie d'affaire est de type " travaux services / chantiers à taille intermédiaire " sur des appels d’offres allant de 10K€ à 2000K€.\n\nVos missions seront les suivantes :\n• Réaliser les études techniques et économiques des projets\n• Participer à l’élaboration des offres commerciales\n• Assurer une veille active des appels d’offres publics et privés\n• Contribuer à la prospection de nouveaux clients et marchés\n• Analyser les cahiers des charges et proposer des solutions adaptées\n• Collaborer avec les bureaux d’études, fournisseurs et sous-traitants\n• Suivre les études jusqu’à la phase d’exécution\n• Participer à l’amélioration continue des méthodes et outils\nNos domaines d’intervention. Notre agence intervient sur des projets techniques, spécifiques et variés tels que :\n• Réparation et pathologie des bétons\n• Micropieux, fondations spéciales\n• Tirants, berlinoises\n• Soutènements, béton projeté\n• Renforcements de structures, plat carbone\n• Protection cathodique\n• Travaux en accès difficile, en milieux contraints ou sensibles\n• Ouvrages d’art, génie civil industriel et portuaire\n• Réparations de perrés et ouvrages en pierre\n\nProfil recherché:\n\nLe profil.\n• Formation Bac+3 à Bac+5 en génie civil, travaux publics ou équivalent\n• Expérience souhaitée en bureau d’études fondations spéciales ou BET géotechniques de 5 ans à minima\n• Esprit d’analyse, curiosité, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe\n• Sens commercial et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés\n\n \n \nInfos complémentaires, contexte de collaboration et avantages :\n\n• Un CDI\n• Un statut Cadre avec des RTT\n• Intégrer une structure à taille humaine de 40 personnes qui réalise 10M€ de CA\n• Une organisation en agences décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain\n• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes\n• Une politique de mobilité attractive\n• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous\n• Un treizième mois au prorata du temps de présence\n• Mutuelle et prévoyance d’entreprise\n• Des paniers repas\n• Les salariés sont actionnaires également