Descriptif du poste:\n\nChaque membre de l’équipe sera contributeur d’une expertise tout en assurant une partie RH opérationnelle.\nVous participez activement au déploiement du service ressources humaines et à l’activité de NETSF France. En duo avec la second chargée RH, vous partagez un périmètre de 150 collaborateurs.\nLe poste est basé à Lyon sans déplacement à prévoir.\nNous recherchons un temps plein.\nVos principales missions s’organiseront autour des deux axes principaux suivants :\nEn collaboration avec l’autre chargée RH, vous serez en charge sur un périmètre de 70 personnes :\nAdministration du personnel & Paie\n* Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.\nEn lien avec la gestionnaire de paie :\n* \n* Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.\n* Vérifier les bulletins de paie et assurer le suivi des anomalies\n* Suivre les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs.\nAccompagnement des managers\n* Conseiller les managers sur les sujets RH et le droit du travail.\n* Les accompagner dans la gestion des situations individuelles (intégration, performance, absentéisme, disciplinaire, départs…).\n* Participer à la conduite des entretiens individuels (recadrage, disciplinaire, accompagnement individuel…)\nEn tant que référente métier et en collaboration avec l’équipe, vous vous assurer que les sujets suivants sont menés à bien sur l’ensemble du périmètre avec le support de votre responsable :\nRecrutement\n* Recueillir les besoins auprès des managers.\n* Rédiger et diffuser les offres d'emploi.\n* Sourcer, présélectionner et rencontrer les candidats.\n* Assurer le suivi des recrutements et leur avancement.\nDéveloppement RH\n* Piloter le plan annuel de développement des compétences et son déploiement.\n* Organiser les formations et assurer leur suivi administratif et budgétaire.\n* Coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et assurer la mise à jour de l’outil et des trames d’entretiens.\n* Développer les relations avec les écoles et participer aux forums de recrutement.\nMarque employeur & RSE\n* Participer au développement de notre marque employeur.\n* Animer les réseaux sociaux et valoriser la vie de l'entreprise.\n* Organiser des événements RH (forums, job dating, journées portes ouvertes…).\n* Contribuer aux projets RSE et aux actions favorisant l'engagement des collaborateurs.\nSanté, Sécurité & PréventionAssurer le suivi du DUERP et du PAPRIPACT.\n* Organiser les actions de prévention et les formations réglementaires.\n* Suivre les accidents du travail et participer aux actions d'amélioration.\n* Contribuer à la démarche Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail.\n\nProfil recherché:\n\nLE PROFIL IDEAL : \nIssue d’une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une première expérience significative au sein d’un service ressources humaines en entreprise de 5 minimum.\n* Vous avez de bonnes connaissances en paie, droit social, formation, relations école et marque employeur.\n* Vous maitrisez parfaitement le Pack Office et en particulier Excel.\n* Vous maitriser l’anglais (contexte internationale)\nDynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.\nVous appréciez les entreprises en croissance où les process continuent d'évoluer et où chacun peut contribuer concrètement aux améliorations.\nCE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : \n* Titres Restaurants pris en charge à 59,89% par l’employeur à hauteur de 11€ – Carte ou Papier ;\n* Une Prime Vacance Annuelle ;\n* Une mutuelle famille prise en charge à hauteur de 75% par l’employeur ;\n* La mise à disposition d’une surcomplémentaire de santé ;\n* Une participation aux bénéfices et dispositif d’épargne salariale ;\n* Une ambiance de travail conviviale : Challenge entreprise, Petit déjeuner mensuel, Gazette interne, Panier de fruit, Café et Thé gratuit, etc.\n* Indemnité de transport et forfait mobilité durable ;\n* Possibilité de télétravail (+ indemnité compensatrice) jusqu’à 3 jours par semaine ;\n* Environnement de travail international.