* Mettre en oeuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre  * Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue  * Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)  * Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus  * Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers  * Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)  * Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)  * Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)  * Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord …)  * Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements  * Participer aux travaux du réseau Chambre d'agriculture au niveau national et régional (déplacements réguliers en région (Lyon) et Chambre Agriculture France (Paris))   Une attention particulière sera portée aux candidatures avec une approche  Une attention particulière sera portée aux candidatures avec une approche  Compétences  Profil  Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement  Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)  Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)  Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.  Aptitudes  Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.  Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de  coopération  Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.  Capacités managériales de gestion financière et sociale.  Sens du positionnement et de l'anticipation  Savoir être  Culture managériale fondée sur la confiance et la coopération.  Esprit fédérateur et aptitude à créer une vision commune mobilisatrice.  Contacts: Processus de recrutement : Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé. Il devra être adressé, avant le 31/08/2026, exclusivement par mail à : Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d'Agriculture France uniquement par mail à : Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.