POSTE : Responsable Pôle Social H/F DESCRIPTION : Appuyé de deux gestionnaires et en relation avec nos clients, organisés pour gérer les basiques de leurs payes nous nous concentrons sur la production et le contrôle des bulletins (75% du volumes de payes), les déclarations périodiques et le conseil. L'exercice est rendu aisé grâce au paramétrage pointu de l'outil de paye et la forte interaction avec les services RH des clients. Au quotidien, vous : - Managez l'équipe paie, - Prene en charge les dossiers paie complexes/spécifiques du portefeuille, - Etes référent pour le paramétrage de l'outil de gestion de la paye (Quadra) - Veillez à l'application des accords d'entreprise en paie, - Etes un relai privilégié de l'équipe auprès des organismes tiers : URSSAF, organismes de prévoyance et de sécurité sociale - Mettez en place les trames/supports/procédures et notes d'information, - Supportez les projets transverses RH, - Assurez la veille réglementaire, Nous souhaitons nous appuyer sur un collaborateur H/F rompu à l'exercice de traitement de payes en cabinet. Nos clients sont rattachés à diverses CCN (hors BTP et transport) ce qui nécessite une organisation de travail assise. La connaissance des rouages de la paye, du droit social et des aspects règlementaires, est nécessaire pour la vingtaine de dossiers TPE pour lesquelles nous intervenons de A à Z. 12,5 moisPrime d'intéressement, Abondement de l'employeur, Tickets restaurantMutuelle 100% prise en charge. PROFIL : Nous souhaitons nous appuyer sur un collaborateur H/F rompu à l'exercice de traitement de payes en cabinet. Nos clients sont rattachés à diverses CCN (hors BTP et transport) ce qui nécessite une organisation de travail assise. La connaissance des rouages de la paye, du droit social et des aspects règlementaires, est nécessaire pour la vingtaine de dossiers TPE pour lesquelles nous intervenons de A à Z. Le package de rémunération de la fonction s'appuie sur 12,5 mois, auquel s'ajoute une prime d'intéressement, un abondement de l'employeur, des tickets restaurant et une mutuelle 100% prise en charge. Le Pôle Social est organisé sur 35h00 de travail hebdomadaire annualisés : les équipes réalisent 37,5h entre janvier et avril puis 33,5h en périodes printanières jusqu'à la fin d'année sur 4,5 jours/semaine.