Coordination du pôle RH Planifier et répartir l'activité des assistantes RH. Apporter un appui technique et méthodologique sur les sujets RH courants (contrats, paie, absences, médecine du travail, etc.). Assurer l'interface entre la direction et l'équipe RH. Remonter les problématiques opérationnelles et proposer des ajustements. Suivi et pilotage RH Suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs d'activité. Analyser et qualifier les besoins en compétences et en temps de travail. Contribuer à la gestion administrative RH : contrats, plannings. Amélioration continue & conformité Être garant(e) de la qualité des process RH internes. Veiller à la conformité avec la réglementation sociale et la convention collective. Être force de proposition dans l'amélioration des outils et process. Développement RH & projets transversaux Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi individuel des salariés. Développer les parcours professionnels : polyvalence, montée en compétences, temps plein mutualisé. Prévenir les situations de souffrance au travail et les RPS. Participer à la mise en œuvre de projets RH (GPEC, QVCT, digitalisation). Veille & contribution stratégique Surveiller les évolutions réglementaires et territoriales impactant le secteur. Participer à la vie associative du GE (forums de l'emploi, évènement interne etc) et aux réflexions stratégiques. Conditions particulières Astreinte téléphonique une semaine par mois du lundi soir au lundi matin Déplacement ponctuel Travail du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00Formation et expérience Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent (Bac+3 minimum). Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans le secteur médico-social ou l'économie sociale et solidaire (ESS). Connaissance des contraintes spécifiques au secteur social et médico-social. Compétences techniques Maîtrise des outils RH numériques (SIRH, gestion des plannings, Excel). Connaissance du droit social et des conventions collectives applicables. Capacité à structurer et suivre des processus RH (administration du personnel, intégration, planification). Compétences en animation d'équipe et coordination opérationnelle. Compétences comportementales Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités. Sens du service, écoute active et diplomatie dans la relation avec les adhérents et les salariés. Capacité à prévenir et à gérer les tensions (situations de conflit ou de stress). Esprit d'équipe, discrétion professionnelle et adaptabilité