Le gestionnaire ADP & Paie garantit la gestion administrative des salariés et la production de la paie, dans le respect des obligations légales, sociales et des procédures internes. Missions principales 1. Administration du personnel - Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte) - Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel - Assurer le suivi des périodes d’essai, des visites médicales et des échéances contractuelles - Gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) - Suivre les absences (congés, maladie, maternité, AT/MP…) - Produire les documents administratifs (attestations, courriers RH) 2. Gestion de la paie - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie - Établir et contrôler les bulletins de salaire - Gérer les régularisations et les anomalies - Établir les soldes de tout compte - Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle) - Calculer et contrôler les charges sociales 3. Conformité et veille - Garantir l’application de la législation sociale et de la convention collective - Assurer une veille juridique en matière de paie et droit du travail - Participer aux contrôles (audit interne, MSA) - Mise en place et suivi de la BDESE - Veille SI GRH 4. Conseil et accompagnement - Répondre aux demandes des salariés sur la paie et l’administratif - Accompagner les managers sur les règles RH de base - Être un interlocuteur de proximité sur les sujets administratifs RH - Participer aux projets GRH (Pesée des postes, …) Conditions spécifiques du poste : - Activité rythmée par les échéances mensuelles de paie - Manipulation de données sensibles et confidentielles - Saisonnalité - Déplacements sur les autres sites du groupe à prévoir Profil recherché :  Formation - Bac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type BTS CG, DUT GEA, Licence RH) Expérience - 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire Compétences techniques - Maîtrise de la paie (cycle complet) - Connaissances en droit du travail - Pratique des SIRH / logiciels de paie - Bonne maîtrise d’Excel - Connaissance de la DSN Compétences comportementales - Rigueur et fiabilité - Sens de la confidentialité - Organisation et gestion des priorités - Autonomie - Bon relationnel et sens du service Rémunération selon profil Rattachement hiérarchique DRH Relations fonctionnelles - Internes : RH, managers, comptabilité/finance, salariés, filiales - Externes : organismes sociaux (MSA, caisses de retraite), mutuelle, prévoyance, éditeurs de paie