Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction Autonomie : une direction innovante, au service de parcours inclusifs. Les politiques sociales sont au coeur de son action et en particulier les politiques menées en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap que la direction de l'autonomie est chargée de mettre oeuvre. Le schéma autonomie et inclusion 2019-2024, feuille de route politique, fixe des orientations très ambitieuses avec des moyens dédiés qui permettent de développer une nouvelle offre en établissements et à domicile dans les prochaines années. Une politique d'investissement permet de proposer un développement du nombre de places et de solutions pour les habitants et de déployer un plan de modernisation et de rénovation des établissements.       Animer le dispositif départemental de coordination du parcours des seniors et de leurs aidants, en développant un réseau de partenaires sur le territoire (circonscriptions de service social, ville et CCAS, hôpitaux, DAC, etc.) Contribuer au déploiement du guichet intégré départemental pour les seniors, en partenariat rapproché avec les DAC et les villes/CCAS et en articulation avec les autres partenaires institutionnels (CNAV, hôpitaux, etc.) Appuyer les partenaires internes et externes dans le traitement des situations fragiles ou complexes, en contribuant au traitement de ces situations au sein de la Direction de l'Autonomie et en accompagnant les partenaires locaux dans la structuration de leurs relations, notamment dans le cadre d'instances Contribuer à la réflexion opérationnelle dans le domaine de la coordination gérontologique, en lien avec les orientations du Schéma Autonomie et Inclusion départemental Niveau d'études : II Diplômes requis : Licence Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des conseillers socio-éducatifs Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  þ Souhaitée(s)   Requise(s)       Contribuer à la structuration du dispositif départemental de coordination gérontologique : développer les collaborations entre les acteurs du territoire (direction de l'Autonomie, service social, villes et CCAS, associations, professionnels de santé, etc.), participer à la définition et à l'amélioration des parcours d'accompagnement pour les personnes âgées et leurs aidants, assurer une veille sur les dispositifs existants et proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité     Contribuer au déploiement du Guichet intégré pour les seniors en Seine-Saint-Denis : participer activement à l'équipe projet en assurant un suivi du déploiement sur le territoire et en participant aux réflexions et propositions sur les évolutions du guichet intégré, co-animer avec les DAC les groupes de travail au niveau des villes permettant de recenser les acteurs locaux et de clarifier les organisations sur l'information des seniors comme sur la prise en charge des situations fragiles ou complexes, structurer le partage de pratiques entre territoires sur la mise en oeuvre du guichet intégré, contribuer aux formations mises en place dans ce cadre     Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur:  https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts