Dans le cadre de sa croissance internationale, Quipment recherche activement un.e :    Coordinateur RH (H/F) international    Contexte   Basée à Nancy (54), Quipment poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur.  Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marchés variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel.  Missions :  * Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;  * Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;  * Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;  * Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;  * Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales.    Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;  Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;  Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;  Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;  Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;  Niveau d’anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;  Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.    A propos  Quipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment :  * Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétences  * Des possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’international  * Un environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sites  * De la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement adapté à vos projets de développement interne    Envie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable.    Processus de recrutement  * Envoi et analyse de votre dossier de candidature par notre équipe RH  * Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines  * Case Study  * Entretien avec la CEO