Le poste est à pourvoir au sein du service Logistique et Stock. Le(la) futur(e) Responsable Stock et Fluxsera rattaché(e) au Responsable Logistique Industrielle et Stock et gèrera en parfaite autonomie les flux entrants et sortants pour tout le site ainsi que la relation avec les prestataires externes (sites de stockage externes, fournisseurs hors prod,…) Acteur incontournable au cœur des flux, il(elle) travaillera en étroite relation avec les équipes de production Cosmétique, Qualité, Logistique (appros, STT) et nos stockistes externes. Les missions  En tant que Responsable Stock, vous êtes le point d’entrée et le décisionnaire sur l’ensemble du périmètre (Flux quotidiens, hors production, Stocks, Prestations, RH, flux informatiques..) et travaillez à améliorer la performance du service. Pour cela, le(la) futur(e) Responsable Stock et Flux : • Encadrera et animera l’équipe Stock composée de 4 Agents de Maîtrise et de 19 caristes sur 3 équipes • Pilotera les indicateurs du service • Analysera et anticipera-la charge/capacité à moyen et long terme et mettra en place l’organisation nécessaire en conséquence • Élaborera et gérera le budget • Définira et réalisera les investissements (appel d’offre, consultation, choix des Racks, Chariots, matériels, cuverie…) • Pilotera des projets d’amélioration continue et de structuration du service notamment en termes de digitalisation, développements d’outils, automatisation de reportings, développement et/ou utilisations de BI, … - Diplômé(e) d’une formation bac +5 type Master gestion de la logistique ou il(elle) justifiera d’une longue expérience dans le domaine, - Le(la) futur(e) Responsable Stock et Flux aura nécessairement une ou plusieurs expériences significatives en management dans un secteur Entrepôts / Stock et Flux et connaitra bien ces environnements. - Il(elle) est orienté service et est moteur dans l’amélioration et l’optimisation de votre secteur. - Ses qualités relationnelles sont reconnues par ses pairs et lui permettent d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs et d’atteindre ses objectifs. - Ses qualités managériales et son autorité naturelle lui permettent à la fois de tenir un climat social et de travail positifs mais également d’être ferme et directif si la situation le nécessite. - Son sens de l’initiative, son dynamisme et son goût du challenge sont des atouts majeurs pour ce poste. - La connaissance de SAP est un plus. Notre processus de recrutement 1. Analyse des candidatures Nous étudions attentivement chaque candidature reçue afin d’évaluer l’adéquation entre votre parcours, vos compétences et les attentes du poste. 2. Entretien de pré-qualification téléphonique Si votre profil correspond aux premiers critères recherchés, nous vous contactons pour un échange téléphonique afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. 3. Entretien avec le consultant Un entretien approfondi est ensuite organisé avec le consultant en charge du recrutement. Cet échange permet d’évaluer plus précisément vos compétences, votre expérience et votre adéquation avec le poste. Un questionnaire de personnalité pourra également être proposé à cette étape. 4. Entretien avec le client Les candidatures retenues sont ensuite présentées au client, qui organise un ou plusieurs entretiens afin de valider l’adéquation avec le poste, l’environnement de travail et les enjeux de l’entreprise.