POSTE : Lead Developer Java - Spring Boot Backend H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes Est Télétravail : 2j/semaine Contrat : Indep' / Portage / CDI Dans le cadre d'un projet de transformation autour d'un outil de gestion stratégique, vous rejoignez une équipe technique déjà en place pour intervenir à la fois sur des sujets de Build et de Run. L'objectif est clair : contribuer à des projets à forts enjeux tout en garantissant la stabilité et la qualité en production. Vous intervenez en tant que développeur senior / lead, avec un niveau d'autonomie élevé et une implication forte dans la qualité des livrables et le fonctionnement collectif. Vos responsabilités - Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot - Participer à la conception des contrats d'API et à l'architecture applicative - Contribuer à des systèmes distribués intégrant du messaging (Kafka) - Intervenir sur des sujets de production : performance, monitoring, observabilité - Assurer un niveau de qualité élevé (code, pratiques, maintenabilité) - Collaborer étroitement avec l'équipe et s'intégrer dans des cycles de delivery à enjeux Environnement technique - Java - Spring Boot - GCP - Kafka - Architecture microservices Ce que le poste implique concrètement - Une forte autonomie dans la prise en charge des sujets - Une contribution autant sur le build que sur le run - Une attente élevée sur la qualité de développement - Une proximité réelle avec la production (fiabilité, observabilité, incidents) - Une présence sur site majoritaire (60%) PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Expérience significative en développement backend Java - Maîtrise de Spring Boot en environnement de production - Expérience des architectures distribuées / microservices - Bonne connaissance des systèmes de messaging (Kafka ou équivalent) - Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes - Sensibilité forte aux enjeux de production (monitoring, stabilité) Apprécié - Expérience sur GCP - Expérience sur des projets à forts enjeux ou transformations d'outils - Capacité à prendre un rôle de référent technique ou lead Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si - Vous recherchez un environnement full remote - Vous êtes orienté uniquement développement sans enjeux de production - Vous préférez un cadre très guidé plutôt que de l'autonomie Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Sébastien - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés