POSTE : Consultant SIRH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un programme de transformation de son Système d'Information des Ressources, notre client basé en Haute-Savoie, recherche un Consultant SIRH/Paie. Rattaché à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous assurez le lien entrela direction RH et l'intégrateur, les parties prenantes Métier et le SI. Vous accompagnez le changement auprès des Métiers. Vos missions : - Traduire les besoins mértier - Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions. - Audit et cartographie de l'existant (outil, processus, données). - Rédiger (ou accompagner les métiers et l'intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s'assurer qu'elles sont couvertes par la solution mise en oeuvre. - Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers. - Identifier les écarts entre l'existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d'évolution. - Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation. - Mettre en oeuvre le projet - Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l'interface avec l'équipe technique et l'intégrateur. - Animer des ateliers technico-fonctionnels. - Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés. - Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette. - Être acteur du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels). - Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels. - Assurer le reporting du projet auprès du Chef de projet métier. - Mettre en place la conduite du changement - Etre le relais de proximité des métiers. - Identifier les leviers, freins et réticences au changement. - Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis. - S'assurer que le support fonctionne. - Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs. - Créer les supports de communication et de formation. PROFIL : - Vous justifiez d'une expérience de plus de 8 ans en gestion de changement d'outil PAIE. - Vous maîtrisez les différentes étapes d'un projet, les processus PAIE et êtes expert dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.). - Une connaissance approfondie des obligations légales, DSN et évolutions réglementaires est indispensable. - Votre aptitude à communiquer vous permet d'échanger aisément avec des profils techniques ou métiers. - Votre esprit d'analyse, de synthèse vous permet d'appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées. - Vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d'adaptation face aux changements. - La proactivité, l'organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles. Ref: w23ft0zpkl