POSTE : CDD Responsable RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au service Développement RH de la Direction des Ressources Humaines et de l'Environnement de Travail, vous évoluez au sein d'une équipe composée de 2 Responsables Développement des Compétences et de 3 Responsables RH. En tant que Responsable RH vous contribuez à la qualité du climat social en assurant un accompagnement RH de proximité auprès des managers et des salarié(e)s. Vous travaillez en étroite collaboration avec le pôle Paie et Administration RH. Sur le périmètre qui vous est confié (environ 150 à 180 salarié(e)s), vous menez à bien les missions suivantes : Accompagnement opérationnel des managers - Vous accompagnez les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes et les conseillez sur l'ensemble des sujets RH comme dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires de leur périmètre ; - Vous veillez à l'application des procédures RH et contribuez à leur amélioration continue ; - Vous rédigez des notes de synthèse et produisez des analyses de données afin de formuler des préconisations adaptées aux enjeux opérationnels. Recrutement - Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des salarié(e)s (CDI, CDD, alternance, stages, intérim) ; - Vous favorisez la mobilité interne et développez les relations écoles afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise. Gestion des Ressources Humaines - Vous accompagnez les salarié(e)s tout au long de leur parcours professionnel et pilotez les situations individuelles de votre périmètre ; - Vous assurez le suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, absences, arrêts de travail et visites médicales ; - Vous accompagnez les situations de handicap, de maintien dans l'emploi et d'aménagement de poste ; Marque employeur et projets RH - Vous contribuez à la communication RH interne et êtes force de proposition pour promouvoir la marque employeur ; - Vous participez aux projets RH contribuant à l'engagement des salarié(e)s et à la modernisation des pratiques RH. PROFIL : - Vous justifiez d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines et droit social ; - Vous disposez d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans minimum sur des fonctions RH généralistes ; - Vous avez de solides compétences juridiques en droit social et vous sécurisez les pratiques RH au quotidien ; - Vous maîtrisez les processus RH : recrutement, gestion des ressources humaines et formation ; - Vous êtes en capacité d'analyser les données RH (indicateurs, reporting, pilotage) pour éclairer la prise de décision ; - Vous faites preuve d'excellentes compétences rédactionnelles (documents RH, supports de communication, actes juridiques) ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre professionnalisme ;