POSTE : Gestionnaire RH - Carrières Rémunération H/F DESCRIPTION : - Contrôle et assure l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement relatives à la carrière ; - Conçoit et contrôle les actes administratifs ; - Assure le suivi des absences impactant la paie ; - Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive ; - Contrôle l'incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés ; - Saisie des éléments variables de paie ; - Participe à l'élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents ; - Assure le suivi administratif des agents saisonniers ; - Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL ; - Gère les médailles ; - Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ; - Tient les registres des arrêtés RH. PROFIL : Savoir-faire : - Organiser, planifier et prioriser son activité ; - Analyser les demandes des agents ; - Rechercher des informations, notamment règlementaires ; - Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH). Savoirs : - Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale ; - Pratique de la gestion du personnel et de la paie ; - Connaissance des procédures administratives ; - Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier). Savoir-être : - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Organisation et rigueur ; - Discrétion et confidentialité exigées ; - Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.