Rattaché(e) à la Direction de Territoire, Crédit Agricole Services Immobiliers recrute son(sa) Directeur(trice) de Cabinet Gestion Locative & Syndic de Copropriétés - Chamalières (63) Pour diriger une ou plusieurs agences et piloter les pôles copropriétés, gestion locative et location/développement de son cabinet. Activités, missions : Rattaché(e) au/à la Directeur(rice) de Territoire, vous dirigez une ou plusieurs agences en animant, manageant et accompagnant vos équipes en vue d'atteindre les résultats fixés, de développer la qualité de la relation client et de piloter votre entité. Le poste prévoit le management de 26 collaborateurs, répartis sur les pôles copropriétés, gestion locative et location/développement. Conditions et Avantages : - Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience, et variable individuelle - Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale - Frais kilométriques - Télétravail possible - 27 jours de congés payés + une dizaine de jours de RTT et un Compte Épargne Temps - Avantages CSE, tickets restaurant - Comité d'entreprise (CE) Nous vous offrons : - Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales. - Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de la carrière, avec un parcours de formation associé - L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients Candidature - Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Carine Chomilier : ---@--- FORMATION Immobilier COMPÉTENCES REQUISES Le management : - Encadrer, animer, coacher les collaborateurs de son équipe en s'assurant de la mise en œuvre de l'ensemble des process définis par l'entreprise (ADN métier / ADN managérial.) et en effectuant les contrôles adaptés - Fédérer et stimuler les équipes - Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, économiques, logistiques. pour réaliser les objectifs - Veiller à la bonne tenue du cabinet et des agences dans leur ensemble Le développement commercial : - Prospecter de nouveaux clients en développant son réseau localement, et assurer la mise en œuvre des meilleures synergies avec la Caisse Régionale de son secteur - Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires de son cabinet sur tous les métiers : développement de la vente de services, rétention des mandats, suivi des facturations - Garantir le niveau de qualité des services pour assurer un fort niveau de satisfaction de la clientèle Le reporting : - Participer à l'élaboration des budgets et objectifs commerciaux, les suivre et garantir une remontée d'information précise notamment lors des Business Reviews. - Assurer la production et le suivi régulier des indicateurs de réalisations et de résultats (tableaux de bord) des différentes activités et des différentes équipes (en lien avec le contrôle de gestion de CA-Services Immobiliers). - Suivre et s'assurer du traitement des réclamations des clients. - Garantir la supervision des différents risques afférents à la gestion du portefeuille de copropriété et de gestion locative et reporter à sa direction. La Gestion locative, Location, Syndic et Assurances : - Veiller à la bonne gestion financière des opérations et s'efforcer de prévenir les impayés. - Garantir la bonne tenue des copropriétés (entretien, comptabilité, fournisseurs) et le respect de toutes les obligations réglementaires. - Garantir la satisfaction des clients (bailleurs, locataires et copropriétaires) en s'assurant de la qualité des opérations courantes et de la bonne résolution des désordres, sinistres et contentieux. (en appuyant et en pilotant les collaborateurs et en étant proactif vis-à-vis de la clientèle). - Garantir le niveau d'expertise et de fiabilité des services apportés en apportant un support méthodologique et technique aux équipes - Créer les conditions de coopération et de polyvalence au sein des équipes COMPÉTENCES SOUHAITÉES - Une expérience réussie d'au moins 10 ans dans un poste avec du management d'équipe d...