Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en tant que référent en droit social auprès des équipes RH et des opérationnels. Vous participez aux projets de structuration des pratiques sociales, accompagnez les établissements sur leurs problématiques quotidiennes et contribuez au développement du dialogue social à l'échelle du groupe. Vos principales missions sont les suivantes : -Accompagner et conseiller les équipes RH et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social. -Rédiger des notes juridiques, mettre à jour les procédures et concevoir des supports et outils à destination des équipes RH. -Assurer une veille en droit social et diffuser les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles. -Participer à des audits sociaux et à l'harmonisation des pratiques au sein des différentes entités. -Coordonner le suivi des obligations liées à la BDESE. -Accompagner l'organisation des élections professionnelles et préparer les supports nécessaires. -Conseiller sur les dossiers disciplinaires et précontentieux, puis assurer le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs concernés. -Participer à la préparation des consultations des représentants du personnel, au suivi de l'agenda social et aux négociations collectives. -Contribuer aux projets RH transverses, notamment ceux liés à l'harmonisation des processus et des pratiques RH. Description du profil : Titulaire d'un Master 2 en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein d'un groupe multi-sites. Rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez accompagner les opérationnels avec pragmatisme et pédagogie. Vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles, indispensables à la rédaction de notes juridiques et de supports RH.