POSTE : Chargé de Paie - RH H/F DESCRIPTION : Chargé de Paie / RH F/H Missions Et si votre rigueur et votre sens du service devenaient vos meilleurs atouts RH ? Vous êtes méthodique, pragmatique et aimez jongler entre chiffres, process et gestion RH ? Chez Martin Belaysoud, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une expérience riche au coeur d'un groupe solide. Sous la responsabilité du Responsable Paie Adjoint et Administration du Personnel, vous êtes chargé(e) de toutes les opérations ayant trait à la paie et à la gestion des ressources humaines et notamment l'aide au paramétrage des systèmes d'information paie et RH. En collaboration étroite avec les responsables RH, vos missions sont variées et vous : - réalisez l'ensemble des travaux administratifs liés aux mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) ayant un impact sur la paie ; - établissez et contrôlez les bulletins de paie (saisie des éléments variables, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) et procédez aux virements aux échéances réglementaires et internes (environ 350 paies) ; - effectuez les déclarations sociales auprès des organismes concernés (notamment via la DSN) et assurez le relai entre ces organismes et les salariés ; - expliquez mensuellement les évolutions des frais de personnel sur votre périmètre ; - répondez aux sollicitations de vos clients internes (salariés, managers, services) ; - soutenez les responsables RH sur les aspects paie et administration du personnel de leur périmètre ; - participez à l'amélioration et au paramétrage des systèmes d'information Paie et RH. Ce que nous proposons - Un process de recrutement clair, rapide et humain : transparence et bienveillance à chaque étape. - Un parcours d'intégration et de formation complet pour bien maîtriser nos outils et process. - Une rémunération fixe sur 12 mois. - Des horaires de travail base 38h + RTT. - Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine après une période d'intégration de 6 mois. - Tickets restaurant à hauteur de 7,50 €/jour travaillé. - Participation et intéressement. - Un engagement fort pour l'inclusion : chaque candidature est évaluée selon les compétences, la motivation et le potentiel. PROFIL : Ce qui fera la différence : - Une formation Bac +2/3 en comptabilité, finance ou ressources humaines (BTS, DUT ou licence professionnelle). - Une expérience d'au moins 2 ans en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. - Une bonne maîtrise des logiciels de paie (paramétrage et utilisation) et du pack Office. - Votre aisance sur le volet des charges sociales. - Votre organisation, rigueur, discrétion et votre capacité à gérer les priorités. - Votre sens du service et le goût pour le travail en équipe. - La connaissance de la convention collective du commerce de gros et du logiciel CEGEDIM serait un atout.