Pourquoi rejoindre Eurofeu ? Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. Ce qui nous différencie sur notre marché : Nous sommes fabricant français d'extincteurs Notre proximité avec un réseau d'agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités) Notre diversité d'intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...) Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité. Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - YouTube. Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité et afin d'accompagner l'évolution de notre organisation, nous recherchons un(e) assistant(e) RH en rémunération et data pour rejoindre notre Département des Ressources Humaines. Au sein du pôle Commissionnement, et après une période d'intégration vous permettant de vous familiariser avec nos outils et nos processus, vous contribuerez au pilotage et à l'évolution de la politique de rémunération variable du Groupe. Vous interviendrez aussi bien sur les opérations récurrentes que sur les projets d'amélioration des dispositifs existants. Véritable référent(e) auprès des managers, vous serez en charge du calcul des rémunérations variables et participerez à l'optimisation des outils et des processus associés. Gestion des rémunérations variables · Contrôler la cohérence des bases de données et effectuer les corrections nécessaires · Établir les fichiers préparatoires mensuels nécessaires au calcul des commissions via Excel · Générer les calculs mensuels des commissions via l'outil dédié · Suivre et contrôler les calculs automatiques des rémunérations variables · Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs et managers · Participer au calcul des provisions mensuelles en collaboration avec la Direction Financière et le pole commissionnement Définition et paramétrage des dispositifs de rémunération Participer à la rédaction des feuilles de routes et des systèmes de rémunérations Réaliser les simulations relatives aux aménagements des systèmes de rémunération Ce que nous apprécierions chez vous : Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent et vous justifiez d'une première expérience sur un poste, idéalement dans les domaines de la rémunération, de la paie, de la finance ou de l'analyse de données. Vous maîtrisez parfaitement Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, graphiques...). La connaissance de Power BI et/ou de Varicent constitue un véritable atout. Vous êtes reconnu(e) pour : · votre rigueur et votre sens de l'organisation ; · votre aisance avec les données chiffrées et leur analyse ; · votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais ; · votre esprit d'équipe et votre excellent relationnel ; · votre sens de la confidentialité ; · vos qualités rédactionnelles et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons : Contrat : CDD Lieu(x) de travail : Senonches (Eure-et-Loir - Département 28). Attention ! : Site non desservi par les transports en commun Date de prise de poste : 01 septembre 2026 Statut : Employé Régime horaire : 36H hebdomadaire Package de rémunération : 24 Keuros à 26,4 Keuros annuels Autres conditions d'emploi : Mutuelle - Prévoyance - Titres restaurants