Descriptif du poste:\nLa direction des ressources humaines est composée de 54 agents qui sont répartis dans 3 départements : " Carrières et rémunérations ", " Développement RH " et " Santé Social Handicap ", et 2 services d'appui : " Service administratif et financier " et " Service pilotage RH ".\nActivités principales\n- Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRH dans une approche d'amélioration continue de la qualité de ses processus de gestion, et dans une logique d'orientation " client interne ".\n- Porter une stratégie RH alignée sur le projet d'établissement\n- Mettre en oeuvre les actions du SDRH visant à attirer, former, accompagner et protéger les agents du Cnam.\n- Accompagner le changement de SIRH : mise en oeuvre technique en interne, et accompagnement au changement.\n- Animer le dialogue social aux côtés du DGS\n- Coordonner la préparation et l'organisation des instances : CSA, CA restreint, CPE, CCP, et contribuer à la préparation des FSSCT.\n- Contribuer au dialogue de gestion annuel avec l'ensemble des entités de l'établissement, élaborer et mettre en oeuvre les campagnes d'emplois (BIATSS et EC, en lien avec les adjoints de l'administratrice générale).\n- Piloter la masse salariale et les emplois en lien étroit avec la direction des affaires financières : proposer un schéma pluriannuel d'affectation des emplois ; soumettre à la direction des évolutions de la politique salariale concernant les différentes populations et les différents statuts, visant à valoriser la responsabilité, l'expertise et l'engagement de chacun.\n- Porter la mise en oeuvre des actions prévues au Schéma Directeur Handicap 2025-2029 sur son volet " agents ", pour faire du Cnam un modèle d'accessibilité, d'inclusion et d'innovation, au service de chaque individu\n- Mettre en oeuvre une politique active de prévention des risques psychosociaux.\n\n\nProfil recherché:\n·        Le candidat doit savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.\n·        Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de ressources humaines de la fonction publique et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.\n·        Une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée.\nCompétences attendues :\n \nConnaissances\n\nModes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)\nConnaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)\nProcédures de gestion des ressources humaines\nTechniques de pilotage des emplois et de la masse salariale\nFinances publiques (connaissance générale)\nSociologie des organisations (connaissance générale)\nOrganisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique\nTechniques de négociation\n \nSavoir-faire\n \nSavoir communiquer\nGérer les conflits\nEffectuer une analyse des besoins des services\nExploiter les SIRH\nConcevoir des tableaux de bord\nÉvaluer des compétences et détecter des potentiels\nCréer les conditions favorables à un entretien\nAnalyser les documents budgétaires\nEncadrer / Animer une équipe\n\nSavoir-être\n \nSens élevé de la confidentialité\nSens relationnel\nAptitude à porter les valeurs de la structure\n \n \nOutils\n\nVirtualia, Winpaie, SAGHE\n