Descriptif du poste:\n\nRejoignez notre transformation !\nTopChrono, leader historique de la livraison express et du dernier kilomètre, entre dans une nouvelle ère ! Face aux mutations du secteur (explosion du e-commerce, ubérisation, nouvelles technologies), nous avons entrepris un vaste chantier de transformation, adoptant une dynamique startup pour réinventer nos solutions, activités et stratégies.\nVous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution et contribuer activement à son succès ? Ce poste est pour vous !\nCe que nous vous offrons\n* \nUn environnement stimulant : une dynamique startup au sein d’un groupe établi (CA de 70M€, 500 collaborateurs).\n* \nDes opportunités d’évolution et de formation : développez vos compétences et faites avancer votre carrière.\n* \nAvantages sociaux : télétravail hybride, tickets restaurant, mutuelle performante, primes d’intéressement.\n* \nUne équipe conviviale et innovante, engagée à relever les défis d’un secteur en mutation.\nVotre rôle : fidéliser, engager et maximiser l’impact !\nTous nos postes sont ouverts aux personnes possédant une RQTH en cours de validité.\n \nVos missions :\nGestion administrative du personnel :\n* \n         Gérer les entrées et sorties : contrats de travail, avenants, attestations.\n* \n         Suivre les périodes d’essai, absences, congés, arrêts maladie.\n* \n         Assurer la mise à jour des dossiers individuels des salariés.\n* \n         Préparer les documents nécessaires à la vie du contrat (médecine du travail, formation, disciplinaire)\nGestion des disciplinaires :\n* \n         Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires (avertissements, convocations, sanctions).\n* \n         Rédiger les courriers disciplinaires et suivre les procédures associées.\n* \n         Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective du transport.\nAccompagnement des managers et des équipes:\n* \n         Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH et leur parcours professionnel.\n* \n         Contribuer à la prévention des conflits et à l’amélioration du climat social.\nCommunication Interne :\n* \n         Participer à l'élaboration et à la diffusion des supports de communication interne (intranet).\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché:\nFormation et/ou Expérience :\n• Vous préparez un Bac +4/5 en Ressources Humaines/Droit Social et recherchez un contrat d’apprentissage.\nSavoir-Être :\n• Sens de la communication et capacité à travailler en équipe.\n• Rigueur et sens de l'organisation.\n• Discrétion et respect de la confidentialité.\n• Esprit d'initiative et autonomie.\n• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.\nSavoir-Faire : \n• Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office).\n• Capacités d’analyse et de synthèse.\n• Excellente expression écrite et orale.\nCe que nous offrons : \n• Titres restaurant ;\n• Une mutuelle et prévoyance d’entreprise ;\n• Transport pris en charge à hauteur de 50% ;\n• Nos managers sont formés régulièrement sur les dernières technicités du management !\n• Ambiance de travail conviviale.