Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 4 personnes où règne une vraie dynamique. Pour faire face à un surcroît d'activité temporaire au sein du pôle RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie pour un effectif d'environ 230 salariés.\n\nAdministration du personnel\n\nConstituer et vérifier les dossiers d'embauche\nAdministrer la mutuelle (adhésions, mises à jour, radiations)\nSuivre les absences (congés, arrêts maladie.)\nTraiter les dossiers de prévoyance\nAssurer le suivi des indemnités journalières (Sécurité sociale et prévoyance)\nRédiger les documents de fin de contrat\nApporter des réponses aux questions des collaborateurs\n\nPaie\n\nRecueillir, vérifier et saisir les variables de paie (absences, primes.)\nÉlaborer les bulletins en conformité avec la réglementation, la convention collective (3220) et nos accords internes\nRéaliser et contrôler les soldes de tout compte\n\nProfil recherché:\n\nAu minimum 3 ans d'expérience réussie (hors alternance) sur une fonction équivalente\nBonne maîtrise des outils bureautiques ET La connaissance de Cegid (RH Place) et de Kelio - Bodet (gestion des temps) est un plus\nAutonomie et sens de l'initiative\nPoste soumis au devoir de réserve et de confidentialité\n\n***LES PLUS***\nMutuelle financée à 100 %\n43 jours de congés\nSalaire annuel versé sur 13 mois\nDes compléments de rémunération : revalorisations collectives et individuelles, primes (assiduité.)\nUn dispositif d'intéressement avec PEE\nTR, etc.