Descriptif du poste:\n\nMissions principales :\nAccompagnement stratégique des managers\n* Conseiller et accompagner les Directeurs de Fonction et les managers dans leurs décisions RH et leurs pratiques managériales.\n* Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.\n* Piloter les recrutements sur votre périmètre en partenariat avec les managers.\n* Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.\nDéveloppement et déploiement des processus RH\n* Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.\n* Piloter les processus d'onboarding et d'offboarding.\n* Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents.\n* Porter le plan de développement des compétences sur votre périmètre fonctionnel.\nData RH et déploiement SIRH\n* Garantir la fiabilité des données RH de votre périmètre.\n* Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'identifier les tendances et les risques.\n* Élaborer des plans d'actions adaptés et mesurer leur efficacité.\n* Finaliser le déploiement des nouveaux modules du SIRH HiBob.\nCoordination RH internationale\n* Collaborer étroitement avec les HR Country et les référents RH locaux.\n* Harmoniser les pratiques RH au sein du Groupe.\n* Partager les bonnes pratiques et contribuer aux projets RH transverses.\n* Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs locaux et internationaux.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nFormation\n* Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.\nExpérience\n* Expérience minimum de 6 ans sur des fonctions de HR Business Partner ou de RH Généraliste.\n* Expérience acquise dans un environnement international, matriciel et en transformation.\n* Expérience de l'accompagnement de managers et de Directions Fonctionnelles.\nCompétences techniques\n* Solide maîtrise des processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance et accompagnement managérial.\n* Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.\n* Bonne connaissance de la gestion de projet et de l'accompagnement du changement.\nCompétences transverses\n* Forte capacité d'analyse et de prise de recul.\n* Excellentes qualités relationnelles et capacité à influencer.\n* Sens du service et aptitude à travailler en mode transverse.\n* Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel.\nLangues : Anglais courant indispensable (niveau C1).\n