Descriptif du poste:\n\nAPPEL A CANDIDATURE\nMAST 6me section -emploi n° 0334\nLibellé du profil : Enseignant-e en Gestion des Ressources Humaines\n\nMISSIONS\nL'Institut Universitaire de Technologie (IUT) de Tarbes est une composante de l'Université de Technologie de Tarbes Occitanie Pyrénées (UTTOP) depuis le 1er janvier 2024.\nLa personne recrutée travaillera en équipe, au sein du département de Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) de l'IUT de Tarbes, pour la préparation du Bachelor universitaire de Technologie. Son expérience dans le domaine de la GRH lui permettra de participer à l'enseignement et à la structuration du parcours GPRh ouvert en septembre 2025. Elle ou il prendra part au pilotage des suivis individualisés. Il ou elle participera aux équipes pédagogiques, aux conseils pédagogiques, aux conseils de département, et prendra part aux divers projets du département.\n \nACTIVITÉS PÉDAGOGIQUES\nObjectifs pédagogiques principaux :\n-Construire des supports de cours et d'exercices adaptés au format Cours Magistraux, Travaux Dirigés et Travaux Pratiques sur des domaines transverses et spécialistes de GRH\n-Elaborer les modalités d'évaluation associées aux enseignements délivrés\nEnseignements principaux :\n-Enseignements de RH en tronc commun en BUT 1 : enseignement de sensibilisation à la gestion des ressources humaines (métiers de la GRH, recrutement, formation, développement RH, administration du personnels, risques professionnels, conditions de travail)\n-Enseignements de spécialité RH en BUT 2 et BUT 3, portant sur divers processus RH et outils RH. En fonction de l'appétence et des domaines d'expertise du candidat ou de la candidate, le spectre des enseignements possible concerne le droit du travail (individuel et collectif), la communication RH, les politiques de rémunération, la gestion de la masse salariale, le contrôle de gestion social, la GEPP, le recrutement, la formation professionnelle, le dialogue social, la QVCT, le marketing RH.\n-Une progressivité des enseignements de spécialité en attendue.\nSituation d'apprentissage et d'Evaluation (SAE) :\n-En plus des enseignements classiques, des mises en situations professionnelles de type projets (nommés SAE) complètent les apprentissages. Les étudiants travaillent alors sur des cas complexes et transverses, qui mobilisent des connaissances diverses et font intervenir des enseignantes de plusieurs matières. Le ou la candidat.e fera partie ou pilotera une équipe d'enseignants autour d'un projet.\n \nACTIVITÉS ADMINISTRATIVES\n-Participer aux réunions pédagogiques du département, aux conseils de département, aux pré-jurys et jurys de semestres.\n-Participer à la structuration et à l'animation du parcours GPRh, au côté de l'Enseignante chargée de cette mission.\n-Participer aux activités transversales, en particulier aux SAÉ, au suivi des stagiaires et des alternant.e.s et à des projets individuels et collectifs des étudiants.\nPrendre en charge l'organisation et la coordination des stags de première année (BUT 1)\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL\noL'emploi principal du candidat doit être en lien direct avec la GRH (au sein d'un service RH, d'un cabinet de recrutement .)\noTitulaire idéalement d'un master 2 ou diplôme équivalent (Bac +5) dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, et/ ou expérience GRH confirmée plus de 3 ans.\n \nMaître de conférences ASsocié à Mi-temps (MAST)\nLes enseignants-chercheurs associés sont régis par les décrets 85-733 du 17 juillet 1985 et 91-267 du 6 mars 1991.\nLes enseignants-chercheurs associés sont des professionnels confirmés qui viennent compléter les champs de compétences de l'IUT en apportant leur savoir-faire ainsi que leur connaissance du terrain et des milieux professionnels considérés.\n\nCONDITIONS DE RECRUTEMENT\nPeuvent faire acte de candidature, en qualité de maître de conférences associé à mi-temps (mast) les personnalités de française ou étrangère justifiant depuis au moins trois ans d'une activité professionnelle principale stable, autre que d'enseignement, et d'une expérience professionnelle en rapport direct avec la spécialité enseignée.\nL'activité principale d'une personne est définie comme son activité la plus rémunératrice (indépendamment du temps de travail effectivement consacré à cette activité).\nLes revenus dégagés de l'activité exercée à l'extérieur de l'université doivent être supérieurs aux revenus obtenus de l'université (y compris rémunération des heures complémentaires).\nAucune autre charge d'enseignement ne peut être réalisée en dehors de l'Université de Technologie de Tarbes.\nLes agents publics exerçant dans un établissement d'enseignement ou de recherche ne peuvent être nommés enseignants associés à mi-temps.\nRémunération brute mensuelle : pour une 1ere nomination : 1545.75 € soit un Indice Brut 253 -\nDurée de la nomination : 3 ans, éventuellement renouvelable par période n'excédant pas 3 ans\nOBLIGATIONS DE SERVICE\nLes MAST doivent un service d