CDD du 1er septembre 2026 au 11 juin 2027 Vous aimez accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise et contribuer au développement des ressources humaines ? Vous recherchez un poste polyvalent où vous pourrez intervenir sur des missions variées, alliant gestion opérationnelle et projets RH ? Ce poste est fait pour vous. Au sein du service Ressources Humaines du Groupe GMR, spécialisé dans le secteur de la construction dans la région Ouest, vous assurez le remplacement de la RH pendant son congé maternité. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction, les managers opérationnels et les différents partenaires externes. Le poste est basé au Pallet, au sud de Nantes. Votre mission Vous prenez en charge l'ensemble des activités RH du périmètre afin d'assurer la continuité du service. Véritable partenaire des managers, vous intervenez aussi bien sur l'administration du personnel que sur la paie, le recrutement, la formation et le développement des collaborateurs. Vos principales missions Administration du personnel et paie - Gérer les embauches du Groupe (CDI, CDD, apprentis et stagiaires). - Rédiger et suivre les contrats de travail et les avenants. - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et le suivi des absences. - Préparer les éléments variables de paie et assurer la gestion de la paie de deux établissements du Groupe. - Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Formation et développement des compétences - Définir et piloter le plan de développement des compétences du Groupe. - Arbitrer les priorités de formation en lien avec les managers et la Direction. - Déployer le plan de formation Groupe. - Organiser les sessions de formation (logistique, relation avec les organismes de formation, les managers et les collaborateurs). - Piloter les budgets formation et assurer les relations avec l'OPCO. - Établir les indicateurs de suivi (KPI) et assurer le suivi budgétaire. - Mesurer l'efficacité des actions de formation et proposer les ajustements nécessaires. Recrutement et relations écoles - Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement du Groupe. - Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires. - Recueillir les besoins auprès des Directeurs de Travaux et des managers. - Rédiger et diffuser les annonces, réaliser le sourcing, conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats. - Développer et entretenir les relations avec les écoles et les partenaires emploi. - Sécuriser les contrats d'apprentissage et assurer le suivi des aides OPCO. - Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs, alternants et stagiaires. Développement RH - Participer aux actions de fidélisation des collaborateurs. - Identifier et accompagner le développement des talents internes (mobilité, évolution professionnelle). - Contribuer aux projets RH transverses du Groupe selon les besoins. Vous êtes autonome, organisé(e) et reconnu(e) pour votre sens des priorités. Vous appréciez les environnements dynamiques et savez faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste généraliste RH vous permettant d'être rapidement opérationnel(le). Les compétences attendues - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). - Expérience en administration du personnel, recrutement, formation et paie. - Connaissance du droit social et des processus RH. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec méthode et rigueur. - Excellent sens de l'organisation et de la confidentialité. - Aisance relationnelle et rédactionnelle. - Esprit d'équipe, autonomie et sens du service. La connaissance du SIRH Lucca et du logiciel de paie Silae constitue un véritable atout.