POSTE : Spécialiste Rémunérations - Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Rémunération / Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale, vous intégrez une équipe Comp & Ben au sein d'une Direction des Ressources Humaines groupe. Vous êtes en charge de l'application de la politique salariale de l'entreprise et de la production du reporting social obligatoire lié à la rémunération. Vos missions: - Pricing : réaliser les positionnements salariaux à l'embauche des nouveaux collaborateurs et dans le cadre des mobilités internes. - Grading : gérer la classification interne des postes (cotation, collecte des informations, suivi des mobilités, suivi des populations cadres dirigeants) et la mise à jour des systèmes d'information RH. - Politique salariale : piloter les campagnes annuelles de revue des salaires et de calcul des rémunérations variables (production, contrôle, analyse de conformité des pratiques). - Transparence et équité de traitement : produire le déclaratif réglementaire, diffuser les résultats et accompagner les équipes RH dans le pilotage des axes d'amélioration ; répondre aux demandes individuelles des salariés et des représentants du personnel ; piloter les indicateurs légaux de représentation équilibrée femmes-hommes ; veiller à l'équité de traitement des représentants du personnel et au retour de congé maternité. - Apporter un support aux HRBP et managers sur les questions liées à la rémunération. - Répondre à des enquêtes de rémunération et en exploiter les résultats. - Réaliser diverses études et analyses en lien avec la rémunération. PROFIL : - Diplôme Bac +5 (école de commerce, université avec spécialisation RH..) et/ou expérience significative d'au moins 5 ans en rémunération et gestion salariale en entreprise de plus de 1000 salariés. - Bonne connaissance des dispositifs de rémunération et des méthodologies de benchmark de type Korn Ferry / Hay. - Parfaite maîtrise des outils informatiques : tableurs (fonctions avancées, macros), Power BI, systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requêtage ; la connaissance de SAP est un plus. - Capacité d'analyse, esprit de synthèse, rigueur et précision. - Sens du service et de la relation avec les interlocuteurs internes. - Anglais souhaité.