POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Titre du poste: HR Business Partner Type de poste: Permanent - Temps plein Identifiant de demande: 43584 HR Business Partner - Site de Harnes À chaque poste, les collaborateurs McCain sont ambitieux, curieux et passionnés par la création d'expériences de travail exceptionnelles, ensemble. Animés par une approche centrée sur le client, nous faisons en sorte qu'il soit simple et agréable de travailler avec McCain. À propos du poste Cette opportunité de HR Business Partner vous permettra d'accompagner notre site industriel de Harnes, en travaillant au plus près des équipes opérationnelles et des leaders afin de soutenir les priorités stratégiques et la performance du site. Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre des stratégies RH favorisant la croissance, l'efficacité organisationnelle, le développement des talents, l'engagement des collaborateurs et la performance de l'entreprise. En tant que membre clé de la communauté de leadership, vous collaborerez étroitement avec les managers et les Centres d'Excellence RH afin de déployer des solutions RH à fort impact. En complément de votre responsabilité de HR Business Partner pour le site de Harnes, vous jouerez un rôle essentiel dans le pilotage des relations sociales et l'accompagnement des instances représentatives du personnel (CSE) du site de Harnes ainsi que de notre siège européen de Villeneuve-d'Ascq, représentant ensemble une population d'environ 600 collaborateurs. Ce que vous ferez - Accompagner les managers dans le développement et le déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs opérationnels et organisationnels. - Agir comme partenaire de confiance sur les sujets liés à l'organisation, à la planification des effectifs, à la gestion des talents, à la succession, à l'engagement des collaborateurs et à la conduite du changement. - Encadrer et développer les collaborateurs sous votre responsabilité, notamment à travers le coaching, la gestion de la performance et les plans de développement. - Favoriser une culture de la performance, de la responsabilisation, de l'inclusion et de relations sociales positives. - Collaborer avec les Centres d'Excellence RH, notamment Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation ainsi que Diversité, Équité & Inclusion, afin de mettre en oeuvre des solutions adaptées aux besoins du business. - Accompagner les leaders dans leurs décisions relatives aux talents, à la différenciation de la performance, à l'efficacité managériale et au développement des capacités organisationnelles. - Travailler en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition afin de développer des viviers de talents solides et des stratégies de recrutement répondant aux besoins futurs de l'organisation. - Piloter et accompagner les sujets complexes liés aux relations individuelles et collectives de travail, notamment en assurant les relations et les processus de consultation avec les instances représentatives du personnel (CSE) du site de Harnes et du siège européen de Villeneuve-d'Ascq. - Exploiter les données RH, les analyses et les indicateurs de performance afin d'éclairer les décisions et d'influencer les résultats. - Veiller au respect de la législation sociale, des politiques de l'entreprise et des standards de gouvernance RH. Ce dont vous aurez besoin pour réussir - Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Management, Commerce, Droit ou discipline équivalente. - Minimum 5 années d'expérience progressive en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier. - Expérience démontrée dans la conduite du changement, l'engagement des collaborateurs, la gestion des talents, la planification de la succession et le développement organisationnel. - Solide expertise en relations individuelles et collectives de travail, incluant une expérience dans un environnement syndiqué. - Expérience avérée de collaboration avec les instances représentatives du personnel et de gestion du dialogue social. - Forte compréhension des enjeux business et capacité à concilier les priorités de l'entreprise avec des solutions centrées sur les collaborateurs. - Excellentes capacités d'analyse et expérience dans l'utilisation des données pour soutenir la prise de décision et la résolution de problèmes. - Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en influence, en coaching et en développement de relations de confiance. - Solides compétences en négociation et capacité à gérer des situations complexes ou sensibles. - Bonne maîtrise du droit du