POSTE : HR Business Partner Bilingue Anglais H/F DESCRIPTION : * Gestion d'opérations RH complexes liées à la gestion de contrats, avenants, questions liées à la rémunération, à des changements de poste, etc. * Fournir des conseils de référence en matière d'opérations RH aux collaborateurs, managers, HR Business Partners et autres parties prenantes internes. * Garantir l'exactitude des éléments transmis à la paie dans son périmètre, notamment au travers des validations, contrôles et vérifications pré-paie. * Identifier de manière proactive les risques liés à la paie, les écarts ou les problèmes d'intégrité des données avant le traitement. * Agir en tant qu'interlocuteur expert auprès des prestataires de paie (par exemple ADP), en remettant en question les données ou résultats lorsque cela est nécessaire. * Gérer les corrections complexes, les régularisations rétroactives et les rapprochements avec un minimum de supervision. * Anticiper les risques opérationnels et juridiques et mettre en oeuvre des actions préventives plutôt que correctives. * Appliquer le droit du travail local, les politiques de l'entreprise et les standards RH EMEA aux situations opérationnelles. * Participer aux audits, aux contrôles internes et aux revues de conformité en tant qu'expert métier. * Garantir que la conception, l'éligibilité, les affiliations et l'administration des avantages sociaux sont conformes au droit du travail local, aux conventions collectives, aux réglementations fiscales et aux politiques de l'entreprise. * Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires d'avantages sociaux, les services de santé au travail et les partenaires externes, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels. * Participer à l'amélioration continue des pratiques RH À propos de nous : Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche un(e) HRBP bilingue Anglais h/f, pour un de ses clients issu du secteur industriel. Type de contrat : contrat intérim de 12 mois Date de début : dès que possible Lieu : Arras (62) - possibilité de travail en mode hybride Rémunération : négociable selon profil Missions : * Gestion d'opérations RH complexes liées à la gestion de contrats, avenants, questions liées à la rémunération, à des changements de poste, etc. * Fournir des conseils de référence en matière d'opérations RH aux collaborateurs, managers, HR Business Partners et autres parties prenantes internes. * Garantir l'exactitude des éléments transmis à la paie dans son périmètre, notamment au travers des validations, contrôles et vérifications pré-paie. * Identifier de manière proactive les risques liés à la paie, les écarts ou les problèmes d'intégrité des données avant le traitement. * Agir en tant qu'interlocuteur expert auprès des prestataires de paie (par exemple ADP), en remettant en question les données ou résultats lorsque cela est nécessaire. * Gérer les corrections complexes, les régularisations rétroactives et les rapprochements avec un minimum de supervision. * Anticiper les risques opérationnels et juridiques et mettre en oeuvre des actions préventives plutôt que correctives. * Appliquer le droit du travail local, les politiques de l'entreprise et les standards RH EMEA aux situations opérationnelles. * Participer aux audits, aux contrôles internes et aux revues de conformité en tant qu'expert métier. * Garantir que la conception, l'éligibilité, les affiliations et l'administration des avantages sociaux sont conformes au droit du travail local, aux conventions collectives, aux réglementations fiscales et aux politiques de l'entreprise. * Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires d'avantages sociaux, les services de santé au travail et les partenaires externes, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels. * Participer à l'amélioration continue des pratiques RH Profil recherché : * Formation de type Bac +5 en Ressources Humaines * Expertise reconnue en matière de Gestion de dossiers RH complexes - dans un environnement multisites / à l'international * Solide maîtrise des processus liés au cycle de vie des collaborateurs et des fondamentaux des éléments variables de paie. * Maîtrise des outils de gestion des dossiers RH (ex. ServiceNow) et des prestataires de paie. * Capacité démontrée à interpréter et appliquer concrètement les exigences légales locales et les politiques internes. * Capacité à communiquer ave