TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) (H/F)

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) (H/F) 60 - Creil

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Offre n° 5172492
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) (H/F)

60 - Creil - Localiser avec Mappy

Actualisé le 19 novembre 2025

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'acier depuis plus de 50 ansVos missions principales sont les suivantes : -Vous êtes responsable du bon fonctionnement des installations techniques. -Vous mettez en place et suivez le plan de maintenance préventive / corrective. -Vous optimisez les consommations d'énergie. -Vous préparez les plans d'action de la commission de sécurité et des bureaux de contrôle. -Vous conseillez la direction de l'hôtel sur les besoins en interventions spécifiques/ travaux. -Vous suivez et anticipez les budgets d'investissements, de maintenance, et de rénovation. -Vous négociez avec les sous-traitants les différents contrats et suivez les prestations des fournisseurs référencés. - Vous vous conformez à tous les contrôles et à toutes les politiques d'achat obligatoires du groupe et respectez les directives budgétaires. - Vous respectez les procédures de sécurité et les mesures d'urgence, imposées par la société, les lois et réglementations locales, en ce qui concerne le personnel et les équipements. D'un niveau BTS à minima ou avec une expérience significative, poste à pourvoir d'abord en intérim sur une longue mission avant d'être embauché. Avantages : - 13e mois - Prime de production - Prime de présence - Prime de vacance - Prime d'intéressement

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Employeur


Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.

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