Descriptif du poste:\n\nMISSIONS\nRattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise - en France comme au sein de sa filiale internationale - et l'interlocuteur(trice) de référence des dirigeants sur l'ensemble des sujets RH.\nStratégie & conseil\n \n* Traduire les enjeux business de l'entreprise en stratégie RH, en tenant compte des spécificités du siège et de la filiale à l'étranger \n* Conseiller et accompagner les membres du CODIR sur leurs problématiques RH (développement RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale française et internationale) \n* Représenter la société auprès des tiers (clients, fournisseurs, partenaires, institutions) \n Organisation & pilotage RH\n \n* Organiser et manager la fonction RH à travers les équipes et processus impliqués, en assurant une cohérence des pratiques entre la France et la filiale étrangère \n* Définir, piloter et faire évoluer les process RH (recrutement, gestion des carrières notamment), en veillant à leur adaptation aux réglementations locales \n* Piloter l'administration du personnel et la paie, y compris la coordination avec les prestataires locaux de la filiale \n* Manager une petite équipe \n* Organiser et réaliser le reporting social consolidé, France et international \n Recrutement & marque employeur\n \n* Piloter et organiser le process de recrutement, développer la marque employeur en France et à l'international \n* Prendre en charge personnellement le recrutement des postes clés, y compris au sein de la filiale \n Engagement & culture\n \n* Développer l'engagement des salariés : intégration, parcours de carrière, formation, rémunération, communication, événements - dans une logique transverse et internationale \n* Accompagner les dirigeants sur les relations sociales \n* Incarner et décliner les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe, en veillant à leur diffusion homogène au-delà des frontières \n* Initier et piloter des projets favorisant la qualité de vie et des relations au travail \n\nProfil recherché:\n\n PROFIL\n \n* Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction (DRH, RRH, HRBP), idéalement en PME avec une expérience de gestion RH internationale ou multi-sites \n* Une personne engagée, qui inscrit son action au cœur des opérations, force de proposition sur de nouveaux axes de travail et de nouvelles méthodes \n* Capacité à faire progresser les compétences et l'engagement des équipes, en France comme à l'étranger \n* Traits de personnalité recherchés : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique et pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur \n* Anglais courant indispensable (échanges réguliers avec la filiale étrangère) #LI-MATCHES