Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la DAG - Direction Administration Générale, vous pilotez la fonction Ressources Humaines en alignement avec la stratégie globale de l'Association. À ce titre, vous êtes garant(e) de la performance, de la conformité et de l'évolution des pratiques RH et contribuez à la sécurisation de celles-ci.\nVous managez une équipe de 5 personnes.\nLes missions principales sont les suivantes :\n- Coordonner et manager une équipe RH ;\n- Superviser la gestion administrative du personnel et la fiabilité des données RH ;\n- Structurer, optimiser et sécuriser les processus RH (PDC, paie, recrutement, intégration, formation, administration du personnel.) ;\n- Définir et suivre des indicateurs RH et produire les reportings associés ;\n- Conseiller et accompagner les Directeurs et Managers sur l'ensemble des sujets RH liées à leur périmètre (recrutement, intégration, gestion de carrière, développement des compétences, etc.) ;\n- Assurer la gestion des relations sociales internes et externes (négociations, accords, réunions.), et en garantir la qualité ;\n- Préparer les négociations collectives et veiller à la qualité du climat social ;\n- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux en lien avec les conseils juridiques ;\n- Assurer la communication RH interne ;\n- Superviser la paie et garantir la fiabilité de l'administration du personnel ;\n- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires ;\n- Piloter le plan de développement des compétences de l'Association, veiller à son bon déroulement et assurer son suivi budgétaire ;\n- Établir les budgets prévisionnels RH, suivre la masse salariale et réaliser les bilans RH ;\n- Contribuer à l'accompagnement du changement.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines et droit social, vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et les principaux processus RH et vous justifiez d'une expérience de 5 ans min en tant que RRH. Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à gérer les changements sont des atouts pour réussir sur ce poste.\nAnimer et manager une équipe,\nFaire preuve de rigueur, raisonnement logique et d'organisation,\nGarantir un bon climat social,\nFaire preuve de dynamisme, rapidité de travail, d'innovation et envie d'agir,\nFaire preuve de confidentialité, discrétion et réserve,\nPrendre des initiatives,\nRespecter les règles et échéances,\nÊtre doté(e) d'un bon sens relationnel, d'une aisance communicationnelle,\nÊtre pédagogue,\nAvoir des capacités d'analyse et rédactionnelles.