Descriptif du poste: Missions principales Rattaché(e) au Président, membre du CODIR, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous vous assurez de la qualité du dialogue social et vous pilotez le développement RH (formation et recrutement). Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.). Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. Administration du personnel et développement RH Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.). Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Assurer le suivi des entretiens professionnels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des instances représentatives sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et externe Participer au maintien d'un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Profil recherché: Profil recherché Niveau études : Bac+5 ou équivalent Expérience : 5 années minimum dans une fonction similaire en environnement industriel. Savoir Faire : Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.) Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail. Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise et de la Convention de la Métallurgie Savoir être : Disponibilité et sens du service Esprit d'initiative Discrétion Esprit pragmatique Autonomie Esprit de synthèse et d'analyse Adaptable et réactif.