Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets liés au droit social, à l'administration du personnel, aux relations sociales et à la paie. MISSIONS Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et leur parcours professionnel Gérer les dossiers disciplinaires et veiller à la conformité des procédures juridiques Participer à la préparation des réunions du CSE et assurer le suivi des actions en lien avec les relations sociales Mettre en place, faire évoluer et sécuriser les procédures RH dans le respect de la réglementation Participer à l'administration du personnel et contribuer au bon déroulement des temps forts RH Déployer et suivre les outils de développement des compétences et des talents (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence Collaborer avec les différents services dans le cadre des projets RSE et contribuer à l'amélioration continue des processus RH Assurer le back-up du gestionnaire de paie Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations Établir, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes Garantir l'édition, l'archivage et la fiabilité des données de paie. Description de l'entreprise JOB & Vous Pamiers, recherche pour le compte d'une entreprise, spécialisée dans le secteur aéronautique, un(e) JURISTE DROIT SOCIAL ET PAIE (H/F). Description du profil Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire Vous disposez de solides connaissances en droit social, en administration du personnel et en paie. Une expérience en relations sociales ainsi qu'en gestion de la formation professionnelle constitue un atout Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et la connaissance d'un logiciel de paie sera appréciée. Vos atouts Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Excellent relationnel et esprit d'équipe Autonomie, réactivité et sens du service Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.