Description du poste : Gestion de la paie -Collecter et saisir les éléments variables de paie Établir les bulletins de salaire et assurer leur conformité Réaliser les déclarations sociales et assurer les échanges avec les organismes compétents. Administration du personnel -Gérer les formalités liées à l'embauche et les contrats de travail Assurer le suivi des périodes d'essai, des congés et des absences Traiter les dossiers liés à la maladie, aux indemnités journalières et à la prévoyance. Accompagnement et conseil -Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant la paie Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures internes Participer au bon fonctionnement administratif du service RH. Description du profil : Titulaire d'une formation en gestion de la paie et administration du personnel (Bac +2 minimum), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire (y compris en alternance Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale ainsi que les outils bureautiques courants, notamment Excel. La connaissance du logiciel Silaé constitue un véritable atout. Rigoureux(se), discret(e) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en garantissant la fiabilité des informations traitées. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs.