POSTE : Contrôleur·euse de Gestion H/F DESCRIPTION : Rattaché/e à notre filiale historique, ALTEREA, vous intégrez l'équipe Contrôle de Gestion, composée d'un Responsable Administratif et Financier et d'un Contrôleur de Gestion, afin de participer au développement et à l'amélioration de la performance économique de l'entité. Vous assurez le pilotage de la performance de l'activité d'ALTEREA, et avez la responsabilité des différents processus du contrôle de gestion. Ainsi, en qualité de Contrôleur/se de Gestion, vous assurez l'analyse des sujets financiers de la filiale. Pour ce faire, vous participez à l'élaboration des budgets prévisionnels et des résultats, lors des reportings d'activités mensuels, réalisés avec les opérationnels. Vous contribuez également à la préparation de la validation des comptes par le commissaire aux comptes. Vous prenez part à la définition des objectifs de l'entreprise (définition du niveau de production, moyens financiers, humains et techniques à mettre en oeuvre), en réalisant les études économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise. Vous êtes le/la garant/e des processus définis par le groupe et appliqués dans les filiales, dans leur application et leur compréhension par les opérationnels. Enfin, afin d'optimiser les processus internes, vous êtes force de proposition dans le développement des outils et des systèmes d'information. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené/e à dialoguer régulièrement avec toutes les directions fonctionnelles du Groupe, mais aussi avec les opérationnels non-financiers, pour qui vous devez être un réel business partner. PROFIL : Qualifications De formation en Gestion-Finance (idéalement Bac +5), vous avez acquis une expérience professionnelle d'au moins 5 à 10 ans en contrôle de gestion. Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel (Visual Basic), des connaissances sur Power BI et les systèmes d'information de finance et gestion, seraient un plus. Votre aisance relationnelle et votre esprit critique sont indispensables pour communiquer avec les différents types d'interlocuteurs. Votre réactivité et votre capacité d'anticipation des évolutions économiques pouvant impacter l'entreprise, vous permettront d'apporter une valeur ajoutée certaine à votre mission. Votre sens du service et votre proactivité seront des atouts essentiels pour votre réussite. Au-delà de votre parcours, votre rigueur et votre sens de l'organisation feront la différence ! Informations supplémentaires Bien se choisir, c'est d'abord bien se connaitre. Notre process de recrutement nous permet d'une part d'apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l'occasion d'échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble. Vos motivations, votre projet Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n'oubliez pas de joindre votre CV. L'entretien avec un/e Recruteur/se Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. Les entretiens avec les opérationnels A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément sur le futur poste et la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l'environnement de travail. Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test. La proposition d'embauche Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l'acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration ! En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature. ALTEREA s'engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.