POSTE : Responsable Administration du Personnel et Pilote « Site Handi-Accueillant » H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe RH de la Direction d'Etablissement du site SAFRAN Aircraft Engines à Gennevilliers, vous serez un acteur clé pour la gestion administrative du personnel, tout en contribuant activement au maintien et à l'amélioration de notre engagement handi-accueillant. Vos missions principales : - Manager une équipe de 5 collaborateurs : assurer la gestion administrative du personnel, suivi des dossiers, gestion des temps et absences, éléments fixes et variables de paie, retraite, prévoyance, etc. - Piloter la relation avec le centre de services partagés SafiRH et servir d'interlocuteur avec le siège. - Garantir la qualité et la fiabilité des données administratives : tenue des dossiers, reporting, amélioration continue des processus. - Veiller à l'application de la réglementation sociale ainsi qu'au respect des obligations légales. - Déployer des actions de sensibilisation et d'amélioration auprès des RH de proximité et des managers. - Contribuer à la démarche de compétitivité du site en lien avec la Responsable Relations Sociales. Votre rôle de Pilote « Site Handi-Accueillant » : - Coordonner et piloter le renouvellement de la démarche « Handi-Accueillant » du site : préparation, suivi des indicateurs, organisation des actions et audits nécessaires. - Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour maintenir et renforcer notre environnement accessible et inclusif. - Animer, aux côtés des équipes RH, les initiatives favorisant l'accueil, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. - Assurer le suivi des avancées et garantir la conformité du site avec les exigences du dispositif « Handi-Accueillant ». PROFIL : - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. - Solide expérience en Ressources Humaines avec une forte appétence pour l'administration du personnel. - Bonne connaissance de la réglementation sociale, rigueur et méthodologie dans le suivi des processus administratifs. - Sens du relationnel, capacité d'écoute et d'accompagnement. - Intérêt marqué pour les politiques handicap et pour les questions d'inclusion (expérience ou curiosité sur le sujet appréciées).