Description : Dans le cadre d'un surcroit d'activité au sein de l'équipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) d'Etudes RH Groupe (F-H). Le poste est rattaché à la Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, au sein d'une équipe Compensation & Benefits de 3 personnes. MISSION GÉNÉRALE : En collaboration avec l'équipe C&B, vous réaliserez et/ou contribuerez à des études et analyses RH et vous participerez à sa fiabilisation des données sociales. Fonctions A ce titre, votre mission s'articule autour des activités suivantes : * REPORTING SOCIAL ET SIRH : - Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs, - Participer au Document d'Enregistrement Universel concernant les données sociales, - Garantir l'exactitude et l'intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe, - Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à l'outil de SIRH, - Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, qu'il s'agisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la Direction ou la Finance), - Répondre aux demandes de la Caisse des Dépôts (reporting semestriel, rémunérations, .).   * CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL : - Contribuer au suivi et à l'éventuel ajustement du budget sur l'outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu'à son utilisation opérationnelle sur le SIRH, - Analyser les évolutions   * ETUDES : - Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs, .) sur le Groupe et/ou sur les Business Units, - Participer à leur campagne de collecte des rémunérations marché avec cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson Profil recherché : - Vous êtes diplômé d'un BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits, - Une expérience RH dans un service C&B et/ou en contrôle de gestion sociale est nécessaire - La connaissance de l'outil Scenario RH/Allshare est nécessaire - Vous avez un niveau avancé sur Excel, - Vous avez un anglais opérationnel : lu, parlé et écrit. COMPÉTENCES - Goût pour les chiffres, - Rigueur et précision, - Discrétion, - Capacités d'écoute et d'organisation,