POSTE : Responsable Recrutement et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : La mission de Steeple Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu'on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n'ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au coeur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d'affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé. Une ambition assumée Oui, notre mission est ambitieuse. Mais on avance déjà bien : Plus de 1500 entreprises équipées Dans une vingtaine de pays 350 000 collaborateurs touchés Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d'investisseurs, en autofinancement total. Pas pour faire joli. Parce qu'on croit à la liberté de construire à notre manière. Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ? Personne ne l'a fait. Alors on le tente. Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d'entreprise est vraiment spéciale. Et elle est loin d'être faite pour tout le monde. La culture Steeple Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu'avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si : - Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet - Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage - Tu cherches de l'autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique - Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer - Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant Par contre, tu risques de ne pas t'épanouir si : - Tu considères que l'entreprise doit d'abord s'adapter à toi, pas l'inverse - Tu n'as pas envie de t'impliquer pleinement (ou du moins d'essayer) - Tu as besoin d'un cadre structuré et stable pour avancer sereinement - Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise - Tu es plus à l'aise quand on te dit exactement quoi faire En résumé Steeple, ce n'est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite. C'est un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l'engagement. Et si ce n'est pas pour toi, c'est totalement OK. Vraiment. Mais si cela résonne en toi Monte à bord. Ton objectif Ton défi est de faire de chaque recrutement un levier pour accompagner la croissance et l'ambition de Steeple. Ta mission principale sera d'identifier, qualifier et faire avancer les bons profils, en t'appuyant sur une compréhension fine de nos enjeux et de nos métiers, et sur une exécution tournée vers des résultats concrets et impactants. Rattachement hiérarchique Ce poste est rattaché au RRH, au sein du service Corporate. Tes missions 1. Sourcing & vivier - Créer, structurer et entretenir un vivier actif de candidats qualifiés, prêt à répondre aux besoins actuels et à venir. - Identifier et approcher les bons profils via LinkedIn, chasse directe et réseaux professionnels. - Détecter les potentiels, même en dehors des recherches en cours, et anticiper les évolutions à venir. 2. Pilotage du process de recrutement - Réaliser les préqualifications téléphoniques et visio avec méthode, clarté et exigence. - Travailler en lien avec les managers pour bien cadrer les besoins, définir les profils et challenger les feedbacks. - Suivre l'avancement de chaque recrutement : rédaction et diffusion des offres, planification des entretiens, suivi et retour aux candidat·es. - Garantir une expérience candidat fluide et cohérente qui renvoie une excellente image. 3. Marque employeur - Rédiger et publier des offres attractives, qui reflètent fidèlement nos métiers et notre ambition. - Garantir un process de recrutement qui concile le professionnalisme, l'exigence et la bienveillance. - Développer des partenariats avec les écoles. - Mettre en valeur les métiers, les parcours et les succès internes pour renforcer notre attractivité. - Etre actif sur LinkedIn et mener des actions de communication en collaboration avec notre