Descriptif du poste:\nMission 1 : Assurer le pilotage stratégique et territorial\n Traduire les politiques départementales :\n- Décliner les orientations des schémas départementaux\n- Œuvrer à l'élaboration des contrats de territoire avec les communes (ex. : pôle social de La Hague)\n- Traduire les orientations politiques en s'appuyant sur l'analyse des données territoriales\n\nContribuer à l'innovation et garantir la veille :\n- Analyser les besoins du territoire via des données (indicateurs sociaux, enquêtes).\n- Proposer des actions innovantes\n\n Assurer le reporting et garantir sa fiabilité (tableaux de bord, rendu compte formalisé de l'activité...)\n \nMission 2 : Piloter le management et l'organisation\n Encadrer les agents sous votre hiérarchie :\n- Animer et évaluer les agents du pôle (entretiens professionnels, formations)\n- Garantir le respect des règles RH (congés, temps de travail, sécurité)\n- Animer les Codir de Pôle en collaboration avec les directions métiers, Codir de territoire, les réunions métiers des cadres de proximité\n\n Coordonner les relations fonctionnelles :\n- Organiser des réunions pluridisciplinaires avec les directions métiers (ex. : ASE, insertion)\n- Fluidifier la circulation de l'information entre les équipes.\n- Participer à la vision stratégique de la DGAS au travers des groupes de travail avec les différentes directions métiers\n\nPrévenir et gérer les risques :\n- Piloter le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)\n- Garantir la continuité de service (plan de continuité d'activité) y compris en période de crise\n- S'assurer de la sécurité des publics, des agents et des locaux\n\nEffectuer par délégation du Président l'ensemble des actes administratifs relevant de sa fonction de responsable de pôle d'action sociale ou en l'absence des cadres supérieurs (gestion administrative du personnel, protocoles de sécurité...) \n \nMission 3 : Animer et développer le territoire\nImpulser le développement des réseaux partenariaux de proximité :\n- Développer des synergies avec les acteurs locaux (ex. : centres sociaux...)\n- Représenter le Département dans les instances (ex. : commissions locales d'insertion)\n\nSuperviser les projets inclusifs :\n- Coordonner des actions ciblant les publics vulnérables (ex. : mobilité, accès aux droits)\n- Mobiliser les habitants dans la co-construction des projets (ex. : groupes de parole)\n\nReprésenter le Département et communiquer auprès des parties prenantes en tant qu'interlocuteur de proximité des partenaires locaux et des élus\n- Porter les enjeux départementaux auprès des équipes et des partenaires\n- Rédiger des notes de synthèse pour les élusDéplacements fréquents sur le territoire de la Manche (CODIR de direction, Groupe de travail, réunion avec les partenaires, divers instances institutionnelles et externes).\nTélétravail possible.\n\nProfil recherché:\nCe poste exige des compétences en leadership, analyse territoriale et gestion de projets. Il exige également des compétences managériales, une expertise en travail social et une capacité à prendre du recul.\nCes missions incluent le management d'équipe, la gestion budgétaire, l'animation territoriale et la représentation institutionnelle. \nLe responsable de pôle d'action sociale du Département de la Manche est un cadre stratégique. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions en faveur des publics fragiles (enfance, personnes âgées, insertion, etc.). \nCadre A, il est un acteur clé de la territorialisation des politiques sociales départementales, garant de la cohérence entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sur le territoire.