Descriptif du poste:\nAu sein de la DRH, vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.\n\nBasée à Villejuif, elle est composée d'une quinzaine de personnes en charge de :\nLa politique de recrutement de LCL pour l'ensemble des métiers et des régions ;\nLa stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;\nLe sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d'événements ;\nLe process de recrutement opérationnel. \n\n\nVotre périmètre comprendra des recrutements (ex : Conseiller d'Accueil, Conseiller de clientèle, Directeur d'agences, etc.) pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que notre Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent à la fois en Ile-de-France et en régions.\n\nLe processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d'amélioration de l'expérience candidat, d'innovation et de transparence.\n\nDès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.). \n\nTrès vite, votre capacité à collaborer avec l'équipe, la ligne métier RH ou encore vos clients internes (managers), sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise et la réalisation de votre ambition professionnelle.\n\nVos missions quotidiennes seront riches et diversifiées :\nL'écoute du besoin de nos clients internes;\nLa recherche, l'identification et la proposition des meilleurs candidats selon les profils recherchés ;\nLa réalisation des entretiens de recrutement, en assurant le suivi des dossiers candidats dans le respect des dispositions éthiques et réglementaires ;\nLa participation aux événements recrutements et marque employeur ;\nL'amélioration de " l'expérience candidat " grâce à votre réactivité et votre ouverture en vous appuyant notamment sur le digital ;\nL'amélioration continue de nos métiers en proposant de nouvelles méthodes et de nouvelles activités en lien avec le recrutement grâce à vos actions de veille et de benchmark.\nLa stratégie de sourcing et le pilotage des recrutements sur le périmètre pour lequel vous serez référent\n\n\n\nNos avantages :\nUn processus de recrutement rapide en 3 rendez-vous et 100% digital !\nVous intégrez notre campus de 3000 collaborateurs à Villejuif (locaux au pied de la ligne 7, parking voiture et vélos) ;\n3 Restaurants d'entreprise et avantages CSE ;\nSalle de sport et crèche sur le campus ;\nIntéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise ;\nTélétravail ;\nParcours évolutif dans l'entreprise et/ou au sein du Groupe CA.S.A\n\nProfil recherché:\nNiveau d'études minimum\nBac + 5 / M2 et plus\nFormation / Spécialisation\nBAC+5/M2 en gestion des ressources humaines recommandée.\n\nNiveau d'expérience minimum\nminimum 3 ans\nExpérience\nUne expérience de minimum 5 ans idéalement en cabinet de recrutement.\n\nCompétences recherchées\nCompétences comportementales :\n\nQualités relationnelles (esprit d'équipe, sens du service vis-à-vis des clients internes et candidats)\nDynamisme\nCapacités d'organisation\nFlexibilité\nPersévérance\nRigueur\nBonnes capacités d'expression orale et écrite.\nOutils informatiques\nPack office