Descriptif du poste:\n\nZanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir du 17/08/2026 pour une période totale de 6 mois.\n\nVous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures.\nLe poste\nSous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale :\nManager l'équipe :\n\n- Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles\n- Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité\n- Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence\n\nPiloter le projet pédagogique :\n\n- Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales\n- Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs\n- Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance\n\nAssurer la continuité de direction :\n\n- Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15)\n- Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance\n\nAccueillir les familles et coordonner la relation parentale :\n\n- Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles\n- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles\n\nAssurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif :\n\n- Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure\n- Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI)\n- Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant\n\nGérer l'administratif et le budget :\n\n- Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation.)\n- Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire\n- Suivi d'activités et prévisionnels CAF\n\nConditions d'emploi\n\n- CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au\n\nProfil recherché:\n\nDiplômes requis\n\n- Diplôme d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire\n\nCompétences et expérience\n\n- Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale)\n- Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale\n- Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical)\n- Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation\n- Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles\n- Discrétion professionnelle et rigueur\n\nPrêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au cœur du projet éducatif ?\n\nPostulez dès maintenant !