Descriptif du poste:\n\nCe poste est pour celle de vos connaissances qui :\n* Connait bien le fonctionnement des associations têtes de réseaux\n* Possède une expérience de la gestion RH de salarié.e.s sur des sites distants.\n* Est capable de prendre rapidement des responsabilités pour assurer un remplacement\nMISSION\nLe/la Responsable RH est sous l'autorité hiérarchique du secrétariat général de l'ACE. Il/elle est membre du CODIR.\nLe/la responsable RH est responsable hiérarchique des responsables de communautés ACE, de l'équipe RH permanente et de l'attachée de direction qu'il/elle encadre.\nGénéraliste de la fonction RH, la personne retenue sera rapidement opérationnelle sur\nles activités suivantes :\n\nPilotage de la fonction RH en tête de réseau\n* Il/elle participe à la définition de la politique RH et en assure le pilotage (recueillir les besoins et suivi en termes de recrutement, formation, mobilités.).\n* Il/elle coordonne la campagne de recrutement et s'assure de son bon déroulement : en lien avec l'équipe référente « recrutement ».\n* Il/elle assure le rôle d'information et de conseil auprès des responsables de communautés et auprès de l'équipe RH : il/elle répond aux demandes sur les différents domaines RH en lien avec le secrétaire général.\n* Il/elle est force de proposition pour améliorer l'accompagnement professionnel des responsables de communautés et de l'équipe RH.\n* Il/elle prépare et anime les réunions mensuelles du comité opérationnel RH, suit la mise en œuvre des décisions.\n* Il/elle prépare anime et assure le suivi des différentes réunions de travail : réunions d'équipe hebdomadaires, points RH hebdomadaires, groupes de travail divers.en lien avec le secrétaire général.\n* l/elle coordonne la communication interne, externe et institutionnelle et s'assure de sa mise en œuvre.\nGestion RH des responsables de communautés et leurs adjoints\n* Il/elle est en soutien dans le cadre de la relation avec les adhérents (contrat d'affiliation, suivi refacturation).\n* Il/elle s'assure du suivi et de la validation des plannings des responsables de communautés par l'équipe RH.\n* Il/elle assure le suivi disciplinaire : rupture de contrat, entretiens disciplinaires en lien avec le secrétaire général.\n* Il/elle assure le suivi des contentieux en lien avec l'avocat.\n* Il/elle mène les enquêtes interne employeur et rend compte au secrétaire général.\nManagement et relations sociales\n* Il/elle gère et encadre l'équipe RH en lien avec le secrétaire général.\n* Il/elle assure l'interface entre l'équipe RH et le secrétariat général.\n* Il/elle met en œuvre la politique d'évaluation de l'équipe salariée RH en lien avec le secrétaire général en charge de la fonction employeur.\n* Il/elle assure en lien avec le secrétaire général les relations avec le CSE.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\nFormations, expériences et connaissances :\n* Formation bac + 4/5 en RH, psychologie du travail ou Droit social\n* Expérience de plusieurs années à un poste avec des responsabilités\n* Bonne connaissance du contexte associatif\n* Expérience de l'animation de groupe, idéalement en contexte fédéral\nCompétences et savoir-être :\n* Capacité à travailler en autonomie et à prendre rapidement en main un périmètre RH dans le cadre d'un remplacement.\n* Sens de l'organisation\n* Aisance relationnelle\nADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES\n* Durée de la mission : de septembre 2026 à juin 2027\n* Type de contrat : CDD ou facturation\n* Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 55 000 € + prime de précarité\n* Localisation : Montreuil ou à distance\n* Déplacements : réguliers dans les communautés en région et au siège à Montreuil\n* Autres avantages : 13ème mois.\n \nUN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE \nChez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.\nC'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.\nChaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.\nQuelle que soit l'issue du processus, Orientation Durable s'engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.